各位代表、同志们：
今天，我受本届工会委员会委托，就2010年来我校工会的工作向大会报告，请代表们审议。
本次会议的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届五中全会、以及中国工会十五大精神，紧紧围绕学校中心工作，带领广大教职工投身学校"十二五"发展事业；以维护教职工合法权益，努力建设和谐校园为主线，在服务学校科学发展、服务教职工群众的实践中，争取有更大的作为，推动学校平稳较快发展，为把我校建设成国际知名、国内一流的综合性研究型大学而努力。

2010年工作回顾
2010年是上海世博举办年，也是我校全力以赴确保"十一五"目标顺利完成、全面规划学校"十二五"发展的重要阶段，上海大学工会在校党委和市教育工会的正确领导下，继承和发扬钱伟长校长遗志，实践钱伟长教育思想，切实发挥好工会组织在学校建设和发展中的积极作用，团结和引导广大教职工围绕学科建设、教学科研这个中心工作，服务大局，引导教职工立足课堂、岗位，开展建功立业活动；维护教职工的合法权益，在新的形势下，大力加强教职工代表大会和校（院）务公开制度建设，保障教职工在学校管理工作中的知情权、表达权、参与权和监督权；深入基层了解教职工工作、生活和思想状况，把解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的着力点；不断创新工会工作理念，通过开展有特色、有影响的活动，充分调动广大教职工的积极性，全力以赴确保"十一五"目标顺利完成，为学校的建设和发展作贡献。我们主要通过以下几个方面开展工作：

一、完善民主管理制度，切实保障教职工民主权利
1. 推进校务公开，畅通沟通机制
校务公开是党和国家加强学校民主政治建设的重要举措。校工会积极推进校务公开工作的制度化、规范化和程序化。2010年学校调整和健全了校务公开领导小组和信息公开领导小组。校工会积极发挥在校务公开工作中的协助运作、监督与信息反馈的各项职能，进一步推进校务公开工作的可持续发展。
民主管理恳谈会和各类座谈会是校务公开的重要载体，2010年由校工会主导会同相关部门召开了"第二十一次民主恳谈会"。第二十一次民主恳谈会由来自全校29个学院（系统）的教授代表及分工会主席参加。围绕我校"十二五"规划、基建工作以及自2007年实行新的房改政策之后历年的房帖发放工作等几个方面的问题展开了热烈讨论，参加代表与校领导和有关职能部门进行了面对面的沟通，达到了了解校情、上下齐心、形成共识。
2．坚持教代会制度，发挥教职工的主动性、积极性和创造性
在2010年初召开的三届四次教代会上，修订并通过了《上海大学教职工代表大会实施细则》，进一步明确了教代会的职责，加强了教代会作为基层民主管理制度的建设，规范了教代会运作机制。根据新修订的《上海大学提案征集工作实施办法》，三届四次教代会把提案征集截止期由原来的教代会开幕前改为教代会闭幕前，以使提案征集工作能更加结合大会主题，更具科学性、合理性。
三届四次教代会收到代表提案共有48件，提案内容涵盖学校教学、管理、校园文化等诸多方面。确定立案44件，不立案4件，经过各职能部门和办案单位的积极努力，提案处理结果"满意"、"基本满意"、"同意"的占立案提案总数的95％；明确回复"不满意"的有 1 件，占2.5%；有一件提案人没有表示满意度，占2.5%。这次提案的办理对推进学校各项工作，维护教职工权益等方面起到了积极的推进作用。
我们积极探索教代会工作常态化，把代表团团长会议作为教代会闭会期间开展工作的常设会议，以此平台通报学校的重要工作和事项，并向广大代表和教职工做好宣传和解释，同时通过这个平台了解群众的呼声，表达群众的愿望。
我校二级教代会工作不断走向制度化、规范化，基层民主建设取得显著进展。在各学院党政的高度重视和积极推进下，我校二级教代会建设有了进一步的发展，学院的发展愿景、人事安排、职称评定、评优评先、重要制度改革和制定，以及学院分配制度和分配方案等群众所关心的事项，都在教代会上讨论通过，较好地发挥了二级教代会作用。

二、积极推动"实事工程"，把关注民生落到实处
在三届四次教代会代表提案的基础上，校工会建议把"为宝山校区教师休息室安装空调"、"解决教职工子女入托难和冠名上大附幼"、"为中年女职工做乳腺检查"作为2010年重点实施的三项"实事工程"，得到校党政领导的支持，予以立项，目前这三项实事已经基本落实。
1. 为宝山校区教师休息室安装空调
三届四次教代会上有代表提案提出："新校区教学楼教师休息室使用以来，一直没有安装空调。夏天酷暑难当，冬天没有采暖设施。教师上课夏天汗流浃背，冬季寒冷难捱，影响教师休息，教学效果受到一定的影响…"。经过调查，校本部共有教师休息室12间，由于历史原因，一直没有安装空调。此案引起校领导高度重视，特列为2010年实事工程，经教务处、设备处、财务处、后勤集团、校工会多方协调，现已完成这项工程，改善了教师的课间休息环境。
2. 解决教职工子女入托难，争取共建上海大学附属幼儿园
目前我校青年教师人数增长较多，其子女入托难的问题逐渐突出，教代会上有多个提案提出，希望解决教职工子女入托问题和建立"上大附幼"。校工会积极响应教职工的需求。校工会与宝山区大场镇镇政府协商合作，选择一个双方认为合适的幼儿园通过给予冠名方式共建"上大附幼"，大场镇教委推荐把经纬房产配套一个幼儿园作为共建的"上大附幼"。校工会、校妇委召开了听证会，同意这个方案，目前仍在商榷之中，但是这并未影响我们解决教职工子女"入托"需求。面对当前整个上海都面临着"入托难"的社会问题的背景下，我们安排好了所有要求解决的教职工子女的"入托"问题，确保了教职工子女入托的需求。
3. 女教职工专项乳腺检查
女性乳腺癌发病率逐年上升，严重威胁女性身体健康。经女职工委员会的提议，将由学校出资为中年女教职工进行乳腺检查（原来该项检查属于自费项目）列为"实事工程"。全校35岁至65岁的女教职工在原有体检项目中增加一项乳腺彩超检查，本项目已经在2010年教职工体检中开始实施，最终有1212人接受了这项检查，为女教职工健康又增加了一道保障。

三、以"为世博做贡献"为主题，推进我校师德师风建设
在迎接、举办上海世博会的过程中，我校教职工以自己的实际行动为世博做贡献。有的以科研成果支持世博中的高科技项目，有的参与了志愿者的相关工作。校工会通过多种方式，发掘教职工中参与世博、服务世博的事迹，发掘他们当中为世博做贡献过程中展现的师德风貌，借助各种载体加以宣传，推进我校师德师风建设。
1. 为全校教职工送上世博会参观券并赠送观博书籍
为了迎接世博盛会，组织我校全体教职员工有序参观世博，校工会为全校近5400名在岗在编教职工每人购买了一张世博会参观预约券和一本《文明观博200问》手册，做到了全覆盖、无遗漏。为确保有效、有序地参观世博，校工会特邀世博指定旅行社举办了"文明观世博讲座—暨世博预约券使用方法答疑"。展览期间校院两级工会做了大量的、细致的组织预约工作，较好地完成了组织教职工有序参观世博的任务，也以世博盛会来激励教职工放眼世界、增强民族自信心，激发教职工立足本职建功立业的热情。
2. 举办 "世博、教育、人才—朗诵比赛"展示师德风貌
为营造成功、精彩、难忘的世博氛围，歌颂我校教师高尚的师德风范，我们在"五一国际劳动节"前夕举办了"世博、教育、人才—2010年上海大学师德师风诗歌散文朗诵比赛"，以诗歌、散文的形式，展示了我校教职工喜迎世博、参与世博、服务世博的感人事迹；歌颂了我校教师在教书育人中的师德风范；反映了广大教师在教学科研中的突出成绩，也进一步提升了我校师德师风建设的水平。
3. 承办上海市"我与世博同行朗诵比赛"，为世博做贡献
校工会会同宣传部、文明办承办了市教卫党委、市教委组织的"我与世博同行—2010年上海教育系统教师诗歌散文朗诵比赛"。这是一个全市教育系统喜迎世博、弘扬师德大型活动，校工会承担了主要的组织工作，活动得到了全市各高校、各区县教育局各级各类教师们的热烈响应，比赛共有16个区县、29个高校参赛。整场比赛突出了"教育让世博更精彩、人才为世博添光彩"的主旨，歌颂了广大教师献身教育，无私奉献的高贵品质。比赛取得了圆满成功，受到了市领导的高度赞扬，为世博做出了贡献。我校选送的2个参赛队，一个取得了第一名、另一个也取得好成绩。
4. 向我校世博服务第一线的教职工送清凉
我校教职工世博志愿者冒着7月的酷暑和湿热，仍满怀激情坚守在世博第一线。校工会特意准备了防暑降温的慰问品，向教职工世博志愿者送清凉，送到了工作在世博第一线的60多名教职工志愿者手上，并同时转达了校领导对我校教职工世博志愿者的亲切慰问。
5. 通过多种形式展示教职工服务世博的事迹
在我校第八届菊文化节开幕式上，校工会汇集了我校为世博所做的"水下安保机器人"、"美院世博美术服务"、"3DTY项目"、"世博菜农"等团队先进事迹加以宣传表彰。在全校多场文艺汇演中，以表演的形式颂扬了教职工参与世博，服务世博精彩场面。
6. 组织教职工与世博会黑龙江馆进行"世博会互动活动"
校工会和宣传部、文明办与世博会黑龙江馆共同举办了"黑土情怀、激情岁月"—上海知青"回家"的世博会互动活动。我们组织曾作为知青在黑龙江战斗过的教师代表到世博会黑龙江馆参加互动活动。黑龙江馆馆长介绍了黑龙江40年来的巨大变化，老师们回顾了在黑龙江的难忘岁月，双方进行了联谊，共同展望合作前景，共祝上海大学与黑龙江的友谊长青。

四、弘扬先进典型，引领教职工建功立业在讲台
1．弘扬先进，激励教职工
校工会与人事处等部门，选拔、推荐、评选全国、上海市和本校的各类师德先进典型。如孙晋良院士被评为2007-2009年度上海市先进工作者（市级劳动模范）、纳米功能材料研究团队荣获"上海教育先锋号"；还评选出"银欣优秀教师奖"、"王宽诚育才奖"、"宝钢奖"、"上海大学师德标兵"、"上海大学教学名师"和"上海大学优秀青年教师"等各级各类先进，在教师节等重要节日隆重开展各类先进的表彰活动，同时充分利用校报、宣传栏、校内广播与电视各种媒体予以报道，广为宣传，起到了很好的先进示范引领作用。
2. 培养青年，引领成才
我校各级工会组织把引领青年教师健康成长、成才作为一项战略性工作认真实施。我们会同人事处举行新任教师岗前宣誓仪式，把进校入会教育作为开展师德教育重要的第一课。组织劳模、老教师与青年教师开展"青春接力"、"结对传帮"活动等，让优秀的师德师风传承接力。校工会继续汇同组织部支持青联会开展各项活动，坚持举办校领导与青年教师午餐交流会，使青年教师与校领导"亲密接触"，也使每一位校领导都能倾听到青年教师的心声；组织新进青年教师"看上海，一日游"活动，组织优秀青年骨干教师"红色文化考察团"活动，举办青年教师中秋联欢会，这些活动起到了教师生涯的引领导航作用，也促进了青年教师间的沟通交流。为培养德才兼备的青年教师广开渠道，多搭平台，加速成才，成为学校未来发展的栋梁。
3. 助一臂之力，解后顾之忧
校工会继续资助青年教师发表论文，2010年共资助55余位青年教师发表论文109余篇，资助金额29，700余，助推青年教师早日成才。与此同时我们努力化解青年教师的后顾之忧。校工会继续开展优惠团购房活动，主动联系美兰湖铂境房产，组织教职工集体看房，汇总意向，与供应商谈判团购优惠价，在高房价背景下给教职工提供一个选购空间。

五、不断深化生活保障工作，把关爱洒向校园
1.完善医疗保障体系，加大教职工补充医保力度
学校和工会共同出资544,200元，共为5362人办理了市总工会的《上海市职工保障互助会—综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（B类）》，截止到2010年12月28日为止，2010年共为736人次教职工办理了理赔结付手续，给付金额279,710.70元。其中教职工住院、门诊大病理赔148,410.70元，教职工重大疾病理赔120,000元，意外伤害理赔11,300元。这对减轻教职工医疗负担起到了较大的作用，对患重病、大病的教职工更是"雪中送炭"，受到群众的一致好评。
2．完善互助帮困制度，加大帮扶补助力度
为深入学习实践科学发展观，梳理完善现有的规章制度，同时也为了响应广大教职工的呼声，校教职工互助帮困基金管理委员会在广泛征求多方意见，五易其稿之后，对《上海大学教职工互助帮困基金实施细则》进行了修订，并制定了《上海大学教职工互助帮困下拨专项经费管理和使用办法》（以下简称《办法》）。其中，《办法》规定，基金管理委员会将按照分工会 "一日捐"总额的30%额度下拨给学校各分工会，用于各分工会日常对困难教职工的补助。
2010年在全校教职工踊跃参加下，"捐一天工资、送一份爱心"活动和帮困送温暖工作顺利实施。2010年共有4710名教职工参加了"一日捐"活动，捐助总额330,516元，全部纳入校教职工互助帮困基金。
校工会在2010年共计发放帮困补助款232,990元，帮困教职工达333人次。其中：元旦和春节、教师节和国庆节两次集中发放帮困补助款154,700元；日常以应急方式发放帮困补助款32,400万元，帮困教职工20人次。慰问残疾教职工9,000元。使用下拨分工会专项帮困经费30%部分发放36,890元，帮困教职工达75人次。2010年校领导和各级工会干部有385人次参加慰问，送温暖总计金额达549，200元，受惠教职工635人次。
上海"11 • 15"教师公寓火灾发生后，校工会在第一时间，在全校排查我校教师受灾情况，当得知我校有三位老师家庭受灾时，校工会领导立刻进行探访，了解受灾情况，对受灾的老师及其家属表示了亲切慰问同时送上了慰问金，并持续关注关心他们的困难和生活。
3. 精心组织休养，促进身心健康
2010年暑期，我校教职工休养工作取得比较圆满结果。达到了开阔眼界、丰富阅历、陶冶情操、修养身心、增进友谊的目的，受到了休养员的一致好评。我校共有教职工及家属966人次，组成31个团队，分赴青岛、海南岛、日本和台湾等15条线路，在校工会的细致运作、精心组织下，顺利安全地完成了任务。在举行上海世博会的特殊背景下，在自然灾害频繁发生的情况下，整个休养活动没有发生一起人员严重伤病事故，没有发生一起投诉事件。校工会积极推进休养工作水平的提升，提出了要以旅游专业水平的要求来组织实施，休养的操作要提高到法律规范的层面，最终今年的休养工作交上了一份满意的答卷。此外，校工会还组织了"四强骨干特色休养团"和"优秀青年教师红色文化考察团"等富有特色的双休日休息休养活动。
4．关心服务教职工，把爱心洒向校园
校工会与后勤集团坚持"把爱洒向校园—为教职工服务日"公益服务活动，2010年在三个校区共举办20余场，解决广大教职工日常急需又难以处理的生活问题。为庆祝教师节，此项活动扩展了服务项目，活动当天人头攒动，充满了喜庆气氛，服务日为广大教职工做了实实在在的好事，受到我校师生的热烈欢迎。
5. 组织健康讲座和活动，提高教职工健康意识
邀请上海市中医药协会的老师做"‘迎世博’树立21世纪健康新理念—预防甲流公益讲座"；邀请上海中医药大学匡调元教授来校举办东方讲坛，主讲"体质食养是21世纪人类饮食结构改革的方向"；我们和中科院生命科学营养研究所开展了"糙米食品健康干预项目"，参试教职工的体质在一定程度上得到了改善。通过了这些讲座和活动，倡导健康科学的生活方式。
6. 关心教职工生活，贴近群众的心坎
炎炎夏日，校工会出资近1,214，128元，为全校每一位教职工送上了一份夏日的清凉。配合学校认真做好每月教职工生日费发放工作，积极参与、支持教职工集体生日庆祝活动，把党的温暖和校领导的关心及时送到群众的心坎上。此外，校工会继续联合后勤集团举办教职工"学烧家常菜"培训班六年有余，受到了越来越多教职工的欢迎。
7. 激励残疾教职工，共铸"自强不息"的信念
开展集中慰问残疾教职工活动，送上代表学校领导关心一封慰问信和一张慰问卡，鼓励他们在各自的工作岗位上建功立业。在学校和校工会的媒体上大力宣传残疾教职工自强不息的事迹，与他们共铸"自强不息"的信念。如我校残疾教职工黄勇老师在繁忙的工作之余参与世博，成为一名世博会手语服务志愿者，她的感人故事经改编，以作品《美丽手语、精彩世博》的形式在上海市"我与世博同行—2010年上海教育系统师德师风诗歌散文朗诵比赛"中获得高校组了第一名。
我校关爱残疾教职工的工作也得到了上海市残联的关注，市残联和市社科院联合召开了"上海市残疾人就业支持论坛"，我校工会作为全市唯一教育单位，列入会议先进典型案例，编入了会议的《阳光送暖 携手扬帆》交流画册，校工会主席薛志良同志还应邀出席了论坛，受到市领导的肯定。

六、开展群众性校园文化活动，满足教职工精神文化需求
1．文化活动，丰富多彩
为活跃校园文化，丰富教职工的生活，不断满足他们对精神文化的需求，校工会坚持组织丰富多彩的文化活动，受到教职工文艺爱好者的欢迎。
——成功举办了"为祖国歌唱，为世博喝彩"为主题的文艺汇演。在上海世博会如火如荼举办的时刻，全校教职工怀着喜悦的心情，积极行动起来，以多种文艺形式歌唱祖国的澎湃，喝彩世博的激情，都充分展示了自强不息、勇于创新、追求卓越、兼容并蓄、和谐向上的上海大学校园文化。市教育工会副主席张中韧应邀专程来到校观看演出，并与校领导为从教30年教职工颁发了荣誉证书；
——我们还与校语委共同举办了上海市"中华诵•2010年经典诵读大赛"上海大学赛区教师组预选赛，我校数码学院教师吴笑脱颖而出，他将代表上海市参加全国的比赛，同时也进入上海市民诗文诵读大赛决赛；
——校工会特邀荷兰王国克维尼管弦乐合唱团，举办了上海大学演出专场。作为庆祝第26个教师节安排的压轴活动，他们精彩高雅的演出，让师生享受了一场艺术的盛宴，受到我校广大师生的热情欢迎；
——校工会积极参与我校第八届菊文化节活动，组织了"花无言 品自高—上大教职工师德师风展示"广场展示演出，精彩的节目吸引了我校众多师生和周边居民前来观看。老师们的演出激情四射，展示了上大人的精神面貌。以此同时，组织教工摄影学会的摄影专业教师、教授和专家，对菊文化节摄影展的作品进行评比，评出了获奖作品，保证了摄影作品的展出。
2．体育活动，持续开展
为进一步推进我校教职工群众体育运动的广泛开展，提高教职工身体素质，增强全校上下的凝聚力，以奋发有为的精神面貌投入学校的各项改革与工作中，2010年校工会在全校开展了多层次、多形式、群众参与面广的体育赛事和活动，主要有：
——上海大学"通信学院杯"乒乓球邀请赛；
——上海大学"材料学院杯"教职工象棋比赛；
——教职工"迎新健身跑"；
——教职工游泳趣味赛。等
我们开展了与校外的联谊比赛，有：
——上大分别与复旦、财经大学、工技大乒乓球友谊赛；
——上大复旦象棋比赛；
——上大教工泳协与嘉定区泳协邀请赛和联谊活动；
——教工足球队还应邀参加宝山区足球邀请赛；
——教工象棋队应邀参加区、市级比赛。等
各项体育竞赛、趣味赛、友谊赛深受教职工中体育运动爱好者的欢迎，有效推动了我校全民健身活动的开展。
3．协会活动，精彩纷呈
我校13个教职工文体协会成为经常性、群体性文体活动的主力。比如：
——摄影学会开展了采风写生、组织了摄影技术讲座和创作沙龙，举办了"世博—美好生活新看点"摄影展；
——爱乐者协会组织的合唱团经过前后近10余次的排练，与来自复旦、交大、闵行、长宁的教职工组成200多人阵容强大的合唱团，用嘹亮的歌声来庆祝上海市教育工会成立60周年；
——游泳协会举办了教职工游泳培训，受到教职工普遍欢迎，使许多游泳爱好者提高了运动水平；
——乒乓球协会承办了我校际乒乓球友谊赛，加强了与兄弟院校的联系；
——钓鱼协会举办了教职工"世博后冬季钓鱼比赛"……
精彩纷呈的文体生活，丰富多彩的协会活动，吸引了众多的教职工，参加活动不仅有普通的教职工，其中不乏有教授、专家和学科带头人。对丰富校园文化，促进学校精神文明建设和构建和谐校园起到了积极的作用。校工会下一步设想要分层分类组织更多、更精彩的各类活动，以促进教职工的身体健康，促进上大文化发展内涵的提升，期待创造"个人所需、自觉参与"的全民健身的格局。

七．热心服务女教职工，努力促进和谐校园
2010年的妇女工作紧密围绕学校的发展目标，贯彻落实"教育让生活更美好"的主题，努力为促进校园和谐、促进女性发展做出贡献。
1．纪念妇女百年佳节，增进女性师生和谐。
2010年是国际劳动妇女节一百周年，校妇委会召开了隆重的庆祝大会，表彰了我校26对"比翼双飞模范佳侣"和13个市教育系统"巾帼文明岗"。在三八节期间，有25个学院（系统）的女教工在单位党政工领导的支持下，组织了不同形式的"百年佳节"庆祝活动，约有三分之一的女教工参与，促进了女教工之间的交流与和谐。同时，校妇委会还策划组织了由女大学生和女研究生向节日当天上课或当班的600多位女老师献花活动，使全校女性师生共享节日快乐。
2．围绕学校中心工作，促进女性人才发展。
召开青年教师教学经验交流座谈会。女职工委员会和女教授联谊会邀请第七届青年教师教学竞赛获奖代表和即将参加第八届教学竞赛的部分青年教师，一起交流课堂教学心得，共同探讨提高教学质量的思路。
组织女教授指导新进女博士。为了帮助新进的青年女教师尽快适应新环境，女职工委员会召开了女教授与新进女博士的交流座谈会。女教授们结合自身成长经历，对青年女教师提出了有针对性的建议，帮助她们少走弯路顺利发展。
支持青年女教师参加教育系统的系列活动。推荐我校优秀青年女教师参加了市教育系统优秀青年女教师联谊会；支持青年女教师参加市教育系统组织的"共话师能"和"共享母爱"主题沙龙活动；还定期推荐优秀青年女教师争取市教育系统的成才资助等。
3．关注女性身心健康，丰富女性文化生活
提升女性内涵修养。女职工委员会组织了"美丽健康新女性"系列专题讲座。2010年先后举办了《女性权益保障》和《女性体育健身》两场专题报告，还举行了一次插花技艺培训。
引导女教工参加健身活动。由女职工委员会牵头组织的健身舞协会先后开设了三个培训班：瑜珈、印度舞和排舞，有130多人次参加了训练。其中印度舞还参加了国庆教工文艺汇演和菊文化节演出。此外，各基层妇委会还组织了一些适合女性特点的活动，如机关女职工举办了"展现风采，魅力无限"时装秀等，丰富了女教工的文化生活。
鼓励女教工参与世博。世博会期间在全校女教工中举办了一次"我看世博"征文比赛；开展了"我为世博添光彩"主题活动，以女教工为主体的单位先后组织了直接或间接地服务于世博会的16项活动，其中1项活动还获得了市教育系统优秀项目奖。
4．服务女性多元需求，创建女性温暖之家
为年轻的妈妈们开设"科学母爱"讲座。六一儿童节期间举办了儿童心理专题讲座，发放了《好妈妈胜过好老师》家庭教育畅销书，帮助80后青年教师当好家长。
为新进教师举办"学说上海话"培训班。为帮助新进的外地教师克服语言障碍，女职工委员会举办了"学说上海话"培训班，吸引了80多名青年教师参加。
组织女教授休闲联谊活动。女教授联谊会与上海海事大学女教授会进行了一次工作交流，还利用周末开展了娱乐休闲活动，增强了女教授群体的凝聚力，也为她们提供了释放压力、愉悦身心的机会。
举行"相约金秋"青年联谊活动。女职工委员会在菊文化节期间举办了青年联谊活动，邀请一批校外青年科技人员与我校女青年教师进行交流。还推荐部分青年教师参加了市教育系统和宝山区教育系统组织的牵手联谊活动，为单身青年教师牵线搭桥。
开展帮困送温暖活动。针对那些患病、孕产妇以及部分生活困难的女教工，校院两级妇女组织都建立了信息登记制度和探望慰问制度，每年探望女教工二百多人次。还定期召开有特殊困难的女教工座谈会，了解她们的生活和工作状况，为她们提供力所能及的帮助。

八、加强工会自身建设，提高工会组织吸引力
1．理论先导，提高水平
为了提高工会干部的理论水平，增强大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，提高工会组织的整体合力，校工会重视工会干部政治学习和理论研究。
我们承担了市总工会委托课题，针对上海市教育系统"双代会"常任制的探索和实践进行了深入的调研。为此我们走访了复旦大学、交通大学、上海中医药大学、上海理工大学等10所高校和两个区县普教，最后形成了十六万字的调研报告。报告提出了"双代会"常任制的对策和制度建设的建议，对市总、市教育系统更好地推进民主化进程，提供了积极的、系统的参考意见，得到市总领导的肯定。此外，我校作为市总工会委托的教卫文体理论研究的牵头单位，校工会组织会员单位围绕"新形势下民主管理工作的问题与建议"展开了交流与讨论。
2．改进作风，架起桥梁
我们建立健全了工作制度与会议制度，坚持工会工作年初有计划，年终有总结，坚持每周一次的办公会议、校工会主席联席会议，每学期若干次的常委会、全委会、分工会主席会议等，协调各方面的工作关系，把作风建设融入日常工作和建章立制中。
3. 加强沟通，表达心声
校工会注重信息沟通，架起教职工与学校党政之间的桥梁，让广大教职工享有更多的知情权和表达权，工会各类媒体传达了来自基层的声音，反映了广大教职工的心声。校工会对分工会信息员进行培训，还对信息员的工作进行年度考核和表彰先进，使工会信息员不仅成为工会各项工作的记录者、传递者，更成为民情民意的采集者，成为教职工"三最"问题的反映者、传达者。工会网页不断改进，进一步发挥工会网站的功能，《上大教工》已出版了35期，得到了各学院（系统）分工会和广大教职工的关注。校外媒体也多次报道了我校工会工作，如《劳动报》刊发了我校《为青年教师成长导航》的报道等多篇。
4. 建家创优，健全组织
我们在2010年初开展了先进教工小家的检查评比，悉商学院等12家分工会荣获上海大学2008～2009年度校"先进教工小家"。2010年底开展了工会积极分子评选，表彰全校在各基层单位一线的工会工作积极分子。在庆祝上海市教育工会成立60周年之际，校党委书记于信汇被授予"上海市教育系统心系教职工的好领导"称号。校党委常委、校工会主席薛志良和我校机自学院工会主席虞世鸣被授予"上海市教育系统优秀工会工作者"称号。另有15位同志被授予"上海市教育系统优秀工会积极分子"称号。
随着学校学院调整和人员流动，校工会及时进行了组织调整，使学院工会组织和学院领导班子同步酝酿、同步产生，确保工会组织及时履行职责，各基层组织工作开展有序。

各位代表、同志们，在过去的一年中，校工会取得了一些成绩，荣获了"上海市教育系统优秀工会组织"荣誉称号。这些成绩的取得，离不开校党委和上级工会的领导和关心，也离不开基层工会干部和广大教职工的积极参与和支持。在此，我代表上海大学工会向长期以来所有热心工会工作，关心并支持工会工作的同志们表示衷心的感谢！
我们在总结经验与成绩的同时，也清醒地认识到我们在工作中还存在一些不足之处，与学校创建一流大学的工作要求，与教职工对我们的期望相比，还有不少的差距。比如：教代会工作还未能充分发挥代表在闭会期间作用；工会理论研究还不够深入，缺乏有思想高度和有影响的研究成果；工作的覆盖面与影响力还有待于进一步的提高；对基层工会工作的分类指导还不够有力，部门工会工作发展不够平衡等等。这些差距与不足，我们相信，在今后的工作中经认真研究，采取措施，一定能加以克服改进。

2011年工作展望
各位代表、同志们，2011年是中国共产党建党九十周年，也是我校实施"十二五"发展战略开局之年，是贯彻落实国家和上海市《中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》启动之年。党的十七届五中全会强调"要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系"，这是指导我们工会工作的总方针。校工会将围绕学校的中心工作，抓住机遇，迎接挑战，以"三个发挥"来做好新一年的工作：
一、发挥工会组织桥梁纽带作用，巩固党的执政基础
以纪念建党九十周年为契机，重温党史和工运史，进一步依靠党对工会工作的领导，充分认清工会在夯实党的执政基础、加强党的执政能力方面肩负的重要使命。党对工会工作的领导是做好工会工作的根本保证，我们要更加自觉地接受党的领导，更加主动地争取行政的支持。以党组织的"创优争先"来带动工会的"建功立业"，我们将探索和完善向党组织汇报工作和向行政通报工作的机制，始终围绕工作的大局，结合工会自身的特点和实际，坚持为教职工服务、为基层服务的宗旨，在学校改革发展中发挥不可替代的作用。
二、发挥工会组织的独特优势，为群众说话办事
胡锦涛总书记在五中全会上深刻阐述了群众观点、群众立场和群众工作方法，为加强新形势下群众工作指明了方向，提出了新的更高要求。工会要发扬"组织职工、服务职工、引导职工"的优良传统和独特优势，要在新形势下做好群众的工作中有新作为。我们充分地认识到，在学校各项工作深刻变革的过程中，要妥善处理发展中的各种矛盾和问题，协调好改革进程中不同群体和学校整体利益的关系。我们将始终把实现好、维护好、发展好教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，深入到教职工群众中去，到教职工群众意见多的地方去，到矛盾困难多的地方去，倾听教职工呼声，切实维护教职工切身利益。
三、发挥工会在发展大局中的重要作用，促进学校和谐发展
我们要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织在学校发展大局中的重要作用，团结动员广大教职工为实现"十二五"规划目标任务而奋斗，为促进学校又好又快发展作出新贡献。我们要进一步转变工会思想作风、工作作风，经常深入基层，加强调研研究；统筹兼顾、均衡安排工会的工作和活动。我们要建设学习型工会，组织工会干部开展理论学习与研讨，提高工会干部的专业素养。要进一步加强全校工会的组织建设，通过开展有影响、有特色的工作和活动促进和谐校园的建设。

我们将从以下四个主要方面开展工作：
一、开展好"当好主力军，建功十二五"的活动
实现我校"十二五"规划目标任务，建设国际知名、国内一流的综合性研究型大学的目标，是全校教职工的共同追求和奋斗目标。各级工会组织和广大工会干部要牢牢把握机遇，发挥教职工在实施国家"科教兴国"和"人才强国"战略的主力军作用。我们要紧紧围绕"当好主力军，建功十二五"活动这条主线，通过加强师德师风建设、开展教学比武竞赛、弘扬劳模精神和树立先进典型等路径，激发教职工的创新潜能和创造活力，充分调动广大教职工群众的积极性、主动性和创造性，为学校新一轮科学发展建功立业。
二、深化民主管理，团结凝聚人心
加强民主管理是我们党"全心全意依靠工人阶级"的方针具体体现，也是现代大学制度的一个基本特征。我校"双代会"作为教职工参与学校民主管理和民主监督的制度已经深入人心。我们要在校党委领导下，进一步加强和完善"两级教代会制度"，探索教代会常任制的建设，研究并探索"网上提案制度"、"代表巡视制度"、"代表听证会制度"等，牢固确立教职工在办学中的主人翁地位。
三、强化关爱帮扶力度，化解"三最"问题
随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，经济关系、劳动关系将更加复杂多变，群众的利益诉求更加直接、更加明确、更加具体，对自身的权益也更加看重。工会必须全面履行各项社会职能，突出维护职能。校工会密切关注教职工的工作、生活、健康、住房、福利待遇、子女就读、沟通交流等方面的迫切需求；积极推进和深化实事工程，推进2011年"实事工程"的立项和实施；加大帮困帮扶力度，将党和集体的温暖送到困难教职工心中；关心残疾教职工等特殊群体。切实帮助教职工化解最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、创新工作机制，激发组织活力
形势的发展迫切需要我们强化自身、练好内功、应对挑战。我们要以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务科学发展、服务教职工群众为实践载体，适应综合性研究型大学的转变，努力解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展要求不符合不适应的问题。用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，以思想大解放、观念大转变推进工会工作创新发展。充分激发工会组织活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力。我们要使工会工作进一步贴近实际、贴近生活、贴近群众，拓展活动的覆盖面，增加活动的吸引力，扩大工作的影响力。我们要加强对基层工会的分类指导，满腔热情地支持基层工会活动，增强基层工会的工作实力和水平。我们要进一步完善工会的信息管理系统和网络工作平台，进一步提高工会工作的信息化程度和工作效率。

各位代表、同志们，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的实施，向我们提出了加快教育改革发展、建设人才强国的要求，对高等教育的首要要求就是提高教育质量。面对党和国家的期望和要求，高等学校责任重大，作为高校的工会组织，我们也深感任务十分繁重。我们将在校党委和上级工会的领导下，紧紧围绕学校的中心任务开展工作，深入群众，依靠群众，团结和带领广大教职工群众，在学校人才培养、科学研究、队伍建设和社会服务等各个方面积极发挥作用，为早日实现国际知名、国内一流的综合性研究型大学做出我们的贡献。

2011年1月11日