创新转型抓机遇 建功立业"十二五"
——上海大学第三届工会会员代表大会第六次会议上的工作报告
薛 志 良
各位代表、同志们：
今天，我受本届工会委员会委托，就2011年来我校工会的工作向大会报告，请代表们审议。
本次会议的主题是：紧紧围绕全面启动实施学校"十二五"规划、深入推进内涵建设的中心任务，瞄准建设"国际知名、国内一流的综合性研究型大学"的发展目标，主动切入上海"创新驱动、转型发展"战略，抓住机遇、找准方向，带领广大教职工投身学校"十二五"发展事业；以党组织"创先争优"活动来带动推进工会各项工作，以维护教职工合法权益，努力建设和谐校园为主线，在服务学校科学发展、服务全校教职工群众的实践中，争取有更大的作为，为推动学校平稳较快发展而努力。
2011年工作回顾
2011年，上海大学工会在校党委和市教育工会的领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步学习、实践钱伟长教育思想；团结和引导广大教职工围绕学校"实施国际化战略、人才强校战略、学科交叉战略以及产学研联盟战略和区域合作战略，培养全面发展的创新型人才"战略任务，充分发挥工会组织自身优势，全面履行各项职能，引导教职工立足课堂、岗位，开展建功立业活动；维护教职工的合法权益，在新的形势下，大力加强教职工代表大会和校务、院务公开制度建设，保障教职工在学校管理工作中的知情权、表达权、参与权和监督权；深入基层、深入群众，把解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的着力点；不断创新工会工作理念，通过开展有特色、有影响的活动，把广大教职工的力量凝聚到我校"十二五"的发展目标上来，为学校的建设和发展作贡献。我们主要通过以下几个方面开展工作：
一、完善民主管理制度，切实保障教职工民主权利
（一）学习贯彻《上海市职工代表大会条例》，深化教代会制度建设
2011年5月1日，《上海市职工代表大会条例》（以下简称《条例》）正式实施。我们以学习贯彻《条例》为契机，进一步提高我校教代会的制度化、规范化和程序化水平。开展专题学习、宣传《条例》，在第一时间里将《条例》印发给工会干部和教代会代表，特别邀请上海市总工会副主席茆荣华来校作学习辅导和解读。我们组织了工会干部和广大教职工积极参与市总工会组织的网上《条例》知识竞答，有近500名教职工参与了竞答，使《条例》精神得到普及，提升了代表参政议政的能力和意识。我们积极贯彻了《条例》的精神，进一步修订《上海大学教职工代表大会实施办法》，确立我校两级教代会法定职责和议事范围，使我校教代会工作更加规范化、更具有操作性，使广大教职工能更好地广泛参与、当家作主。
（二）推进校务公开，确保教职工的知情权
校务公开是党和国家加强学校民主政治建设的重要举措。校工会积极推进校务公开工作的制度化、规范化和程序化，发挥在校务公开工作中的协助运作、监督与信息反馈的各项职能。2011年，校工会会同相关部门召开了"第二十二次民主恳谈会"。会议通报了我校设岗分级工作、"085"工程建设工作、今年启动的大类招生改革情况、全校开展的创先争优活动以及基层组织建设和干部培养选拔等工作。参加代表与校领导和有关职能部门进行了面对面的沟通，达到了了解校情、上下齐心、形成共识的目的。校工会组织部分教代会代表参加了2011年度"上海大学领导干部民主生活会"意见征询座谈会。参加座谈同志从本单位实际出发，围绕我校各项工作，谈了教职工的意见和心声。反映了我校教职工关心学校发展的主人翁精神。
多年来，经各方共同努力，我校的校务公开工作取得了可喜的成绩，也得到了上级领导充分肯定。2011年4月，我校被评为"上海市厂务（校务）公开民主管理先进单位"。
（三）试行网上提案，发挥提案在民主参与中的积极作用
在落实《上海大学提案征集工作实施办法》、《上海大学提案办理工作要求》等制度的基础上，三届五次教代会开始试行网上提案。经过一年的实践，在各位代表和承办部门的大力支持和配合下，"征集提案、代表上报提案、其他代表附议、提案委员会审批、办案部门办理过程和答复、代表的反馈意见和评介"等各个环节都在网上进行，实现了代表监督提案全过程、增强提案工作公开透明度的目的，取得了初步的成功。2011年，先后召开三次提案工作会议，充分调动职能部门办案的积极性，较好地完成了三届五次会议提案工作，进一步促进了学校各项工作的发展。
（四）积极推动"实事工程"，把关注民生落到实处
在代表提案的基础上，校工会积极推进今年的三项"实事工程"。建议把"增加教职工福利费"、"加大青年教师发表论文基金资助"、"重大疾病保障配套补助"作为2011年的"实事工程"，在校党政领导的支持下予以立项并已经完成。在校工会、人事处等部门的积极努力下，出台了新的《上海大学教职工福利费管理和使用办法》，加大了福利费投入，拓展了使用范围。校工会加大了青年教师论文资助经费力度，在投入资助基金20万元基础上，对女性作者发表论文每篇增加资助100元。2011年已资助论文90多篇，资助金额43,650元。学校对患有重大疾病（符合上海市职工保障互助会规定的大病范围）的教职工，按照上海市职工保障互助会给付的大病补贴金额，配套给付同样的补贴金额。2011年，已有4位教职工获得了这项补贴。
二、引导教职工建功立业，深化我校师德师风建设
在我校全面启动实施学校"十二五"规划、深入推进内涵建设的关键阶段，围绕学校"以培养人的全面发展为核心的通识教育体系改革"的重大任务，在教职工中深入开展"当好主力军，立功在讲台"活动。通过多种形式的师德教育，借助各种载体宣传师德风貌，推进我校师德师风建设。
（一）开展"校园新星"等各类评优，鼓励教职工建功立业
2011年，全市教育系统范围开展了推荐选拔"校园新星"活动，我们以此为契机，在全校教学、科研、管理、服务各领域组织选拔和推荐，并举行两场"擂台赛"优中选优，大力弘扬我校的师德典范，在此基础上，推选出我校"教学之星"、"管理之星"、"科研之星"、"服务之星"候选人各一名参加全市的选拔评比。我校理学院物理系教师田立君、管理学院常务副院长赵来军老师以及后勤集团物业管理中心主管朱红辉老师脱颖而出，获得了上海市教育系统2011年"校园新星"光荣称号，成为全市教育界中璀璨的明星。我们还开展了创建"教育先锋号"、"工人先锋号"活动，在全校范围内推荐优秀团队，经评选推荐上海大学社会学系组织社会学创新团队、上海大学后勤集团饮服中心参加全市评选，最后二者皆获得上海市"教育先锋号"荣誉称号，饮服中心同时还获得上海市的"工人先锋号"。我校推荐的影视学院赵海频老师成为"上海市职工职业道德建设先进个人"。此外，校工会会同人事处等部门开展了多项评选活动，选拔出一大批各类先进，他们事迹成为我校师德建设很好的学习典范。
（二）以教师节为契机弘扬师德典型
在第27个教师节期间，校工会精心策划了庆祝第27个教师节暨表彰大会。借助视频展现我校优秀教职工的典型事迹，邀请先进教师个人、团队现身说法，学生谈老师等方式，隆重表彰了一大批学校教学、科研、管理、服务各个岗位的先进集体和个人。会议气氛隆重而热烈，传达了尊师重教、师恩博大、上大人爱上大的主题，较好地反映了上大人的师德风貌。充分利用校报、宣传栏、校内广播与电视各种媒体予以报道，广为宣传，起到了很好的先进示范引领作用。
（三）深入开展廉洁教育进校园活动
校工会立足"廉洁从教、廉洁从业"的角度开展廉洁教育、营造廉洁文化氛围。把廉洁教育和师德教育、职业道德教育结合起来，努力倡导"师德规范、学术诚信、爱岗敬业、学术诚信、规范办事、廉洁自律、抵制商业贿赂和行业不正之风"的岗位廉洁观。校工会会同校纪委举办了《中国的道德、制度和廉洁文化传统》讲座，特邀央视"百家讲坛"、上海电视台《东方大讲坛》、上海教育电视台"世纪大讲坛"等主讲嘉宾的鲍鹏山教授，从人格理想、道德基础等传统文化谈起，联系当前实际，对廉洁文化建设提供了有益的启示，受到教职工的欢迎。在神八与天宫交会对接成功之际，我们联合组织部邀请了 "天宫一号"副总设计师周旭东，为我校师生作了《中国载人航天事业的发展和航天精神解读》的报告。周研究员用诙谐幽默的语言、通俗易懂的讲解和生动活泼的幕后故事，让师生更加深刻地理解了航天人的艰辛与付出，更加深刻地体会了"爱国"、"自立"、"求实"、"负责"、"协作"的航天精神本质。
（四）关心青年教师成长，多渠道助推成才
各级工会组织把引领青年教师健康成长、成才作为一项战略性工作认真实施。我们会同人事处举行新任教师岗前宣誓仪式，把新进校教职工开展入会教育作为开展师德教育重要的第一课。组织劳模、老教师与青年教师开展"青春接力"、"结对传帮"活动等，让优秀的师德师风传承接力。校工会继续汇同组织部支持青年教师联谊会开展各项活动，坚持举办校领导与青年教师午餐交流会，使青年教师与校领导"亲密接触"，也使每一位校领导都能倾听到青年教师的心声；组织新进青年教师"看上海，一日游"活动，组织优秀青年骨干教师"红色文化考察团"活动，举办 "青年教师中秋国庆联欢会"，这些活动起到了教师生涯的引领导航作用，也促进了青年教师间的沟通交流。为培养德才兼备的青年教师广开渠道，多搭平台，加速成才，成为学校未来发展的栋梁。
三、努力发挥工会组织在文化建设中的独特作用
（一）以建党90周年为主题开展多项校园文化活动
校工会以"建党90周年"为主题，开展弘扬伟业、走向辉煌的系列活动，以此推进校园文化建设，让教职工在各项校园文化活动中受到教育，增强文化自觉和文化自信。
1.校工会举办了以"唱响红歌跟党走 我育英才建新功"为主题的教职工红歌演唱比赛，市教育工会副主席张中韧等领导专程来到我校观摩，演出取得成功。在此红歌赛的带动下基层学院工会纷纷开展唱响红歌活动。我们还组织教职工参加本市东北片高校"永远跟党走"红歌演唱活动、"上海教师永远跟党走"市教育系统文艺汇演、以及在世博文化中心隆重举行的《唱支歌儿给党听—上海市纪念建党90周年大型主题歌会》等，校工会也因此荣获"市高校庆祝建党90周年文艺汇演优秀组织奖"。唱响红歌让我们重温记忆中的红色经典，表达了广大教职工对党教育事业的忠诚，展示了自强不息、勇于创新、追求卓越、兼容并蓄、和谐向上的上海大学校园文化，为我校教职工鼓劲加油。
2.校工会组织"辉煌90 伟业永镌"上海大学2011年教职工摄影作品展示。近50名教职工拿起手中相机记录下献身教育事业的精彩瞬间，表达了爱党之情。
3.我们在教职工中广泛开展了"读党史"活动。在此基础上，我们与校语委共同组织师生参加"第十三届上海读书节‘读红色经典，诵红色诗篇’上海市民诵读大赛"，取得了第一名的好成绩。举办了上海市"中华诵•2011年经典诵读大赛"上海大学赛区预选赛活动。
4.校工会积极参与我校第九届菊文化节活动，组织教工摄影学会的摄影专业教师、教授和专家，对菊文化节摄影展的作品进行评比，评出了获奖作品，保证了摄影作品的展出。
（二）体育活动，持续开展
为进一步推进我校教职工群众体育运动的广泛开展，提高教职工身体素质，增强全校上下的凝聚力，以奋发有为的精神面貌投入学校的各项改革与工作中，2011年校工会以"上海大学第九届运动会"为平台，在全校开展了多层次、多形式、群众参与面广的体育赛事和活动。 主要有：
1.上海大学第九届运动会教职工田径赛、趣味赛、游泳比赛、网球赛
2.上海大学2011"科产杯"羽毛球团体赛
3.2012年教职工"迎新健身跑"
4.与复旦、财经大学、工技大乒乓球友谊赛
5.上大复旦象棋比赛
6.在全校组织开展课间操
各项体育竞赛、趣味赛、友谊赛深受教职工中体育运动爱好者的欢迎，有效推动了我校全民健身活动的开展。
（四）协会活动，精彩纷呈
我校13个教职工文体协会成为经常性、群体性文体活动的主力。比如：
1.摄影学会开展了树山采风、组织了摄影技术讲座和创作沙龙，交流摄影创作体会；
2.爱乐者协会组织的合唱团经过前后近10余次的排练，与来自复旦、交大、二工大等的教职工组成200多人阵容强大的合唱团，在全市纪念建党90周年演出中用嘹亮的歌声来庆祝；
3.游泳协会举办了教职工游泳培训班，受到老师们的欢迎，使许多游泳爱好者提高了运动水平；
4.乒乓球协会承办了校际乒乓球友谊赛，与上海中国弹簧制造有限公司职工进行了乒协联谊比赛；
5.钓鱼协会举办了"迎五一"教职工春季钓鱼比赛……
精彩纷呈的文体生活，丰富多彩的协会活动，吸引了众多的教职工，参加活动不仅有普通的教职工，其中不乏有教授、专家和学科带头人。对丰富校园文化，促进学校精神文明建设和构建和谐校园起到了积极的作用。校工会对协会工作进行了考核，有7个协会获得优秀，5个协会合格，1个协会不合格被停止活动。在此基础上，又新建了"教职工演讲协会"、"教职工茶艺与茶道学会"。采取多种措施，促使各协会组织更多、更精彩的活动，以促进教职工的身体健康，促进上大文化内涵的提升，积极创造"个人所需、自觉参与"的全民健身格局。
四、不断深化生活保障工作，把关爱洒向校园
（一）优化互助保障体系，加大补充医保力度
学校和工会共同出资539,740元，共为5321人办理了上海市总工会的《上海市职工保障互助会—综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（B类）》（其中院聘人员115人，由校工会和学院共同承担），截止到2011年10月18日为止，共为682人次教职工办理了理赔结付手续，给付金额184,271.55元。其中教职工住院、门诊大病理赔133,571.55元，教职工重大疾病理赔50,000元，意外伤害理赔700元。这对减轻教职工医疗负担起到了较大的作用，对患重病、大病的教职工更是"雪中送炭"，受到群众的一致好评，也得到了上级领导的肯定。上海市高校系统职工保障会年会特地在我校召开，校工会在会上进行了交流。
（二）完善互助帮困制度，加大帮扶补助力度
按照《上海大学教职工互助帮困基金实施细则》，校工会在2011年共计发放帮困补助款326,780元，帮困教职工达396人次。其中：元旦和春节、教师节和国庆节集中发放帮困补助款256,500元，帮困教职工达306人次；日常以应急方式发放帮困补助款28,300元，帮困教职工23人次。慰问残疾教职工64,900元。
使用下拨分工会专项帮困经费30%部分发放41,980元，帮困教职工达67人次。
2011年校领导和各级工会干部有670人次参加慰问，送温暖总计金额达611,397元，受惠教职工757人次。
2011年，在全校教职工踊跃参加下，"捐一天工资、送一份爱心"活动和帮困送温暖工作顺利实施。共有4578名教职工参加了"一日捐"活动，捐助总额326,168元，按照《上海大学教职工互助帮困下拨专项经费管理和使用办法》规定，基金管理委员会按照分工会"一日捐"总额的30%额度下拨给学校各分工会，用于各分工会对困难教职工的日常补助，加大基层单位帮困补助力度。
（三）精心组织休养，促进身心健康
2011年暑期，我校教职工休养工作取得比较圆满结果，达到了开阔眼界、丰富阅历、陶冶情操、修养身心、增进友谊的目的，受到了休养员的一致好评。我校共有教职工及家属1028人次，组成34个团队，分赴昆明、贵州、新加坡马来西亚等19条线路，在校工会的细致运作、精心组织下，顺利安全地完成了任务。校工会积极推进休养工作水平的提升，提出了要以旅游专业水平的要求来组织实施，休养的操作要提高到法律规范的层面，最终今年的休养工作交上了一份满意的答卷。此外，校工会还组织了"四强骨干特色休养团"和"优秀青年教师红色文化考察团"等富有特色的双休日休息休养活动。
（四）关心服务教职工，把爱心洒向校园
校工会与后勤集团坚持"把爱洒向校园—为教职工服务日"公益服务活动，2011年在三个校区共举办20余场，解决广大教职工日常急需又难以处理的生活问题。为庆祝教师节，此项活动扩展了服务项目，活动当天人头攒动，充满了喜庆气氛，服务日为广大教职工做了实实在在的好事，受到我校师生的热烈欢迎。
（五）关心教职工生活，贴近群众的心坎
经努力，炎炎夏日，校工会出资105万余元，为全校每一位教职工送上了一份夏日的清凉。2011年，首次开展了面向全校教职工送温暖活动，出资103万余元，给教职工带来了新年的惊喜。教师节慰问金也比去年增加了一倍。我们关心劳模生活，开展了走访慰问劳模，组织劳模"松江辰山植物园和七宝古镇参观考察"活动。我们还慰问了参加义务献血的教职工，组织他们到浙江绍兴疗休养。我们配合学校认真做好教职工生日费发放工作，积极参与、支持教职工集体生日庆祝活动，把党的温暖和校领导的关心及时送到群众的心坎上。此外，校工会继续联合后勤集团举办教职工"学烧家常菜"培训班，校工会与上海老年大学上大分校合作举办了"教职工钩针编织班"等，受到了越来越多教职工的热烈欢迎。在今年入学入托呈高峰状态的背景下，校工会想方设法，全部解决教职工子女入学入托需求，进一步稳定了教职工队伍。
（六）激励残疾教职工，共铸"自强不息"的信念
开展慰问残疾教职工活动。从2011年起，原来每年集中慰问一次改为每年5月"全国助残日"和12月"国际残疾人日"两次集中慰问，送上代表学校领导关心的慰问信、慰问金和健康用品，鼓励他们在各自的工作岗位上建功立业，这是上海市高校工会的开创性工作。在学校和校工会的媒体上大力宣传残疾教职工自强不息的事迹，与他们共铸"自强不息"的信念。
五、凝聚和服务女性，创建女性"温暖之家"
2011年我校妇女工作的着力点是围绕学校"十二五"发展目标，贯彻落实胡锦涛总书记关于把妇女组织建设成为"坚强阵地"和"温暖之家"的要求，深入了解女教工的需求，依法维护女教工的权益，努力为女教工办实事，着力创建女教工的"温暖之家"，凝聚和引导全校女教工为自身发展和学校发展做出贡献。
（一）开展创先争优活动，激励女教工岗位建功
1.以"建功十二五，巾帼创新业"为主题，召开了庆祝三八妇女节101周年暨表彰"三八红旗手（集体）"大会，激励广大女教工学习先进、追求卓越。同时，各学院、系统女教工在单位党政工领导的支持下也组织了不同形式的纪念活动，凝聚了女教工群体。校妇委会还支持女生开展"献花送祝福"活动，师生共同营造了温馨和谐的校园文化氛围。
2.在全校女教工中和以女教工为主体的单位中开展了"巾帼文明岗"创建活动，激发广大女教工岗位成才和岗位建功的积极性，引导她们在各自岗位上为学校发展作出贡献。经过评选、培训、审核等环节，有三个单位入围上海市"巾帼文明岗"、另有三个单位入围上海市教育系统"巾帼文明岗"。
3.为促进男女平等和谐，鼓励夫妻携手共进，在全校范围内开展了以"社会公德、职业道德、家庭美德"为内涵的第八届"比翼双飞模范佳侣"评选活动。
（二）搭建女性成才平台，促进女教工自身发展
1.校工会、妇委会与教育质量考评办、教务处联合举办了第八届青年教师本科课堂教学竞赛。经过各学院预选推荐、考评组专家听课初选，最后组织了分学科的公开决赛，有24位选手分获一二三等奖，其中三分之二以上是青年女教师，她们通过教学竞赛这个平台得到了锻炼和展示。
2.为帮助新进的女教师尽快适应新环境少走弯路，召开了欢迎新教师的座谈会，邀请来自不同学科背景的女教授们与新进女教师进行交流。女教授们结合自身成长经历，从不同角度为青年女教师释疑解惑，并对教学科研等方面问题进行了指导。
3.继续开设提高女性修养的专题讲座。2011年举办了"女性理财与家庭资产配置"专题讲座，帮助女教工掌握实用的理财知识。还组织部分女教工参加了上海市教育妇工委组织的有关专题的学习培训活动。
4.为凝聚青年女教师群体，新建了上海大学优秀青年女教师联谊会，搭建起了青年女教师之间交流学习的平台。组织她们先后参加了"上海市优秀青年女教师发展论坛"和"科学母爱"主题沙龙。继续做好优秀青年女教师成才资助各项工作14人次。
5.进一步扩展和完善了女教授联谊会组织，继续开展适合知识女性特点的活动。组织我校女教授与上海外国语大学女教授进行了交流座谈，同时利用周末时间组织女教授们游览了辰山植物园。通过休闲联谊活动，增强了女教授群体的凝聚力，也为她们提供了愉悦身心的机会。
（三）维护女性特殊权益，服务女教工的多元需求
1.2011年校工会为2334位女教工办理了特种疾病保险和住院医疗保险，另有1343人参加了女教工乳腺B超专项检查。还与校计生办一起建立了全校孕产妇信息档案，为"准妈妈"和"新妈妈"及时送去关怀慰问，并适时提供卫生保健以及育儿指导。每年召开病、残、寡、贫等女性特殊群体座谈会，了解她们的生活和工作状况，为她们提供力所能及的帮助。
2.关心女干部的事业发展和身心健康，上半年组织了我校部分处级女干部周末休息休养活动，既促进了女干部之间的交流与合作，也帮助她们在一定程度上缓解疲劳和释放压力。
3.校妇委会与校友会合作举办了第三届"相约金秋"青年联谊活动，为大龄青年教师交友创造条件。同时还组织部分青年教师参加了上海市教育系统青年教师牵手联谊活动。此外，还组织了3对新人参加了"2011年上海教师玫瑰婚典"活动。
4.为了帮助80后的年轻父母学会当好家长，六一儿童节期间，专为青年教师开设了"科学育儿"专题讲座：《婴幼儿的"读心术"及其培养》，帮助他们掌握儿童心理及家庭教育知识。另外，还举办了"可爱宝宝秀"活动，不少学院还组织了各种形式的"亲子乐园"活动，吸引大批青年教师参加。
5.关心女生身心健康，引导学生开展"蒲公英同伴教育"活动，普及生殖健康知识。关注女性礼仪教育，支持女研究生举办风采展示大赛。与宝山区妇联合作开展了"女企业家进校园"活动，举办了女生创业就业讲座。
（四）开展"妇女之家"创建活动，努力建造知识女性的精神家园
1.在全校妇女干部中开展了"提高妇女工作影响力和凝聚力"的专题研讨会，联系实际工作探讨改进妇女工作的途径和方式。进一步完善工作机制，调动妇女干部的积极性，夯实"建家"基础。
2.继续支持女教工健身舞协会开展活动，2011年组织了两期瑜伽训练、一期排舞训练，积极引导女教工参加体育锻炼活动，促进形成女性健身风气。有217名女教工踊跃参加了全校教工运动会。
3.初步建立了各类女性人才信息资料库，支持女教工参加各种提升素质的活动。继续办好校报"女性天空"专栏和妇委会网站，宣传弘扬优秀女教师崇高师德，充分发挥优秀女性示范引领作用。
4.校院两级妇女组织同时开展了"妇女之家"创建活动，以"凝聚女教工群体，维护女教工权益，服务女教工需求，促进女教工发展"为创建目标，在力所能及的条件下，组织女教工开展适宜女性特点的活动，丰富女教工的文化生活。及时探望慰问每一位生病和生育的女教工，为她们送去关怀和温暖。
六、加强工会自身建设，提高工会组织吸引力
（一）理论创新，推进工作
为了准确把握我校"十二五"发展对工会工作提出的新要求，提高工会干部的理论水平，校工会重视工会干部政治学习和理论研究。针对发展转型阶段工会建设的理论与实践问题，抓住工会工作创新发展的新契机，发动工会干部和理论工作者开展调研，撰写论文，形成了一批高质量、有影响的研究成果，为工会事业发展做出了积极贡献。
我们承担了上海市总工会委托课题，针对上海市教育系统"二级教代会"现状和发展进行了深入的调研。我们向复旦大学、上海外国语大学、上海理工大学、上海电力学院等10所高校发放了调查问卷，又电话调查了上海市高教系统"二级教代会"建设情况，最后形成了九千多字的调研报告。报告提出了教育系统"二级教代会"建设对策和措施的建议，对市总、市教育系统更好地推进民主化进程，提供了积极的、系统的参考意见。在《上海市工运研究会2011年年会工作报告》中，得到了肯定。此外，校工会作为市总工会委托的教卫文体理论研究牵头单位，组织会员单位围绕"深化文化建设、推进社会主义文化大发展大繁荣中工会的作用"展开了交流与讨论。
（二）规范管理，建章立制
我们建立健全了工作制度与会议制度，坚持工会工作年初有计划，年终有总结，坚持每周一次的办公会议、校工会主席联席会议，每学期若干次的常委会、全委会、分工会主席会议等，协调各方面的工作关系，把作风建设融入日常工作和建章立制中。我们重视依法办事，在今年全校首次进行的法律事务工作水平评估中，校工会被评估为优级单位。
（三）沟通信息，表达心声
校工会注重信息沟通，工会网页不断改进，进一步发挥工会网站的功能，架起教职工与学校党政之间的桥梁，让广大教职工享有更多的知情权和表达权，工会各类媒体传达了来自基层的声音，反映了广大教职工的心声。《上大教工》已出版了52期，受到了各学院（系统）分工会和广大教职工的关注。校外媒体如《劳动报》多次报道了我校工会工作。
（四）建家创优，健全组织
我们在2011年开展了先进教工小家的检查评比，悉商学院等10家分工会荣获上海大学2010～2011年度校"先进教工小家"。10名分工会主席受到表彰。随着学校学院调整和人员流动，校工会及时进行了组织调整，使学院工会组织和学院领导班子同步酝酿、同步产生，确保工会组织及时履行职责，各基层组织工作开展有序。逐步推进派遣制人员、非在编人员入会工作。从本次会议起，吸收了派遣制人员、非在编人员作为列席代表参加"双代会"。
各位代表、同志们，在过去的一年中，校工会取得了一些成绩，这些成绩的取得，离不开校党委和上级工会的领导和关心，也离不开基层工会干部和广大教职工的积极参与和支持。在此，我代表上海大学工会、妇委会向长期以来所有热心工会工作，关心并支持工会工作的同志们表示衷心的感谢！
我们在总结经验与成绩的同时，也清醒地认识到我们在工作中还存在一些不足之处，与学校创建一流大学的工作要求，与教职工对我们的期望相比，还有不少的差距。比如：基层工会组织布局调整还没有完成；工会理论研究还不够深入，参与理论研究的工会干部面还不够广；工作的覆盖面与影响力还有待于进一步的提高；对非在编人员入会全覆盖还要作进一步地努力探索等等。这些差距与不足，我们相信，在今后的工作中经认真研究，采取措施，一定能加以克服与改进。
2012年工作展望
各位代表、同志们，站在2012年的新起点上，展望未来，我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以迎接、学习、贯彻党的十八大精神为主线，全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，充分发挥工会组织应有作用，团结动员全体教职工牢固树立人才是第一资源的思想，为实施人才强国战略，实施我校"十二五"发展战略，紧紧围绕学校的中心工作，抓住机遇，迎接挑战，做好新一年的工作：
一、充分发挥工会"大学校"作用，深化"建功在讲台"活动
把提高教职工群众思想道德和科学文化素质作为工会的重要任务，坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育引导群众，在教职工群众中形成积极向上的精神追求、健康文明的生活方式和终身学习的理念。
组织教职工深入学习十七届六中全会《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，加深认识高等教育促进文化建设大发展大繁荣和提升国家文化软实力的重要使命。在"创新驱动、转型发展"的过程中，牢固树立人才是第一资源的发展战略。以纪念"钱伟长校长诞辰100周年"为契机，进一步开展学习钱伟长教育思想，深化 "当好主力军、建功在讲台"活动，以劳模、"校园新星"等各类先进典型为引领，把学习和弘扬活动融合到推进师德和学术道德等职业道德建设活动中去。以提高职工思想道德素质、业务技能和创新能力为着力点，进一步激发广大教职工的主人翁责任感和使命感；进一步推进教师师德工作的长效机制建设，加快教育人才高地的集聚，促进我校的转型发展和内涵提升；进一步激发教职工投身学校教育改革创新，提高教育事业发展的劳动热情和创造活力。
二、丰富载体畅通渠道，切实提高民主管理质量
在新的一年里，我们将积极参与党和政府主导的维护群众权益机制建设，努力健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，认真履行维护教职工合法权益的职能。
我们要进一步深化民主管理和校务、院务公开工作。继续推进我校民主管理和校务、院务公开的载体建设和实践途径，加强对校务、院务公开工作的研讨和交流。注意研究新形势下我校民主管理和校务、院务公开工作的特点、规律和发展趋势，及时发现、总结和推广基层单位创新做法和新鲜经验，研究调整适合我校的校务、院务的公开项目目录，加大校务、院务公开力度，及时公开涉及教职工群众切身利益的重要事项，引导教职工依法表达合理诉求，继续探索民主管理和校务、院务公开与政务公开、信息公开有机结合的有效形式和途径，丰富载体，畅通渠道，发挥网络平台优势，提高校务、院务公开水平，维护教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
深入贯彻《上海市职工代表大会条例》，提高教代会制度化、规范化和程序化水平。创新教代会工作机制，提升教代会代表对代表权利与义务的认识，提升广大教职工对学校改革发展的关注。在学校各项工作深刻变革的过程中，要妥善处理发展中的各种矛盾和问题，协调好改革进程中不同群体和学校整体利益的关系。我们将始终把实现好、维护好、发展好教职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，深入到教职工群众中去，到教职工群众意见多的地方去，到矛盾困难多的地方去，倾听教职工呼声，切实维护教职工切身利益。
三、加强保障工程建设，拓展帮困送温暖内涵
随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，经济关系、劳动关系将更加复杂多变，群众的利益诉求更加直接、更加明确、更加具体，对自身的权益也更加看重。学校各项事业的发展，也使教职工各种压力逐渐增加，工会必须全面履行各项职能，突出维护、保障的职能。
在新的一年中，校工会要进一步倾听基层意见，了解群众心声。动脑筋、想办法，加大帮困帮扶力度；密切关注教职工的工作、生活、健康、住房、福利待遇、子女就读、沟通交流等方面的迫切需求；积极推进 "实事工程"的立项和实施；让帮困补助、元旦送温暖、春节慰问、暑期送清凉、爱心服务日等常年开展的项目常做常新，使这些活动逐渐成为工会保障工作的品牌。立足服务实效、提高服务水平，关心残疾教职工这个特殊群体，将党和集体的温暖送到他们心中；切实帮助教职工化解最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、加强自身改革和建设，提高做好群众工作的能力
坚持全心全意依靠工人阶级的方针，把服务教职工群众、做好群众工作作为工会组织的核心任务和工会干部的基本职责，充分尊重教职工群众的主体地位和首创精神，下移工作重心、贴近基层教职工，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。我们要努力探索中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会组织在研究型大学发展大局中的重要作用，团结动员广大教职工为实现我校"十二五"规划目标而奋斗，为促进学校又好又快发展做出新贡献。
形势的发展迫切需要我们创新思想观念，进一步转变工会思想作风、工作作风，经常深入基层，研究把握新形势下群众工作规律；建设学习型工会，组织工会干部开展理论学习与研讨，提高工会干部的专业素养，学会运用法律、政策、经济等手段和教育、协商、疏导等方法，在服务中、维权中、活动中密切与教职工群众的联系，增强服务群众的本领；创新组织活动方式，统筹兼顾、均衡安排工会的工作和活动；按照"全覆盖、凝聚力、组织化"的要求，进一步加强全校工会的组织建设，通过开展有影响、有特色的工作和活动促进和谐校园的建设；加强对基层工会的分类指导，满腔热情地支持基层工会活动，增强基层工会的工作实力和水平；进一步完善工会的信息管理系统和网络工作平台，进一步提高工会工作的信息化程度和工作效率。
各位代表、同志们，面对党和国家的期望和要求，高等学校责任重大，作为高校的工会组织，我们也深感任务十分繁重。我们将在校党委和上级工会的领导下，紧紧围绕学校的中心任务开展工作，深入群众，依靠群众，团结和带领广大教职工，在学校人才培养、科学研究、队伍建设和社会服务等各个方面积极发挥作用，为早日把我校建成国际知名、国内一流的综合性研究型大学做出积极的贡献。
二○一二年一月四日