|
上海大学第四届教职工代表大会
暨工会会员代表大会第一次会议
材 料
|
团结动员全校教职工在实现
上大梦时代进程中充分发挥主力军作用
——在上海大学第四届工会会员代表大会第一次会议上的工作报告
（2014年1月3日）
薛 志 良
各位代表、同志们：
今天，我受校第三届工会委员会委托，就六年来我校工会工作向大会报告，请代表们审议。
本次大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大精神和中国工会十六大的精神，进一步动员全校教职工，积极响应学校第二次党代会发出的号召，围绕中心，服务大局，心系教工，履行职能，不断开创我校"双代会"和工会工作的新局面，为加快我校建成国际知名、国内一流的综合性研究型大学和促进教职工的全面发展而努力奋斗。
六年来的工作回顾
自2007年我校第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会召开以来，本届工会在校党政和上级工会组织的领导下，在工会全体专兼职干部的共同努力下，带领广大教职员工，认真学习和贯彻党的十八大精神，以及中国工会十六大精神，紧紧围绕学校中心，服务大局，以维护教职工合法权益，努力建设和谐校园为主线，继续保持市高校中排名前列的位置。
本届任期内，工会工作开展得比较顺利，得到市总和市教育工会充分肯定。集中体现在我们是上海市高校工会中的"六个唯一"单位：唯一连续七年每年做三件实事工程的单位；唯一成为上海市科教文卫体工会理论研究牵头单位；唯一成功组织上万人参加的上海市首届科教运动会的承办单位；唯一连续五年承担市总工会委托课题，并获得多项荣誉的单位；唯一建立残疾教职工数据库及残疾教职工保障体系的单位；唯一连续三年被市总工会评为"市工运研究会优秀团体会员"的单位。
本届工会还做了"两项开创性的工作"：开创性地与周边教育部门、中小学、幼儿园建立沟通机制，打造以上大为核心的区域优质教育链，全面解决教职工子女入学入托难问题；针对房价居高不下，教职工购房难的问题，校工会主动联系周边房地产商，开创性地推出了供我校教职工专享的"团购优惠房"，至今已有数百位教职员工得到了优惠购房。
以上这些具有上大特色的工会工作，各级领导予以充分肯定。市教育工会常务副主席王向群上任后到基层调研，首选上海大学，并对我校工会给予了"第一军团"的评价；市总工会副主席周志军到我校调研时称上海大学工会为全市高校中的"标杆"单位。
就日常工作而言，本届工会在民主管理、师德建设、生活保障、校园文化、理论研究、妇女工作与自身建设等方面不断探索和创新，取得了较好的成绩。
一、发挥教职工主人翁作用，推进学校民主政治建设
六年来，在学校党政的支持下，工会在推进学校民主政治建设方面取得了很大的进展：健全了校院两级教代会制度，积极推进了校务公开工作，切实代表和维护了教职工的合法权益，促进了学校各方面的发展。
源头参与保障了教职工的利益。校工会积极参与我校《大学章程》的制定工作，努力从立法源头上保障教职工的利益。作为民主管理与监督工作组的成员，校工会广泛征求教职工的意见和建议，提供法理依据，提出章程修改建议，并被吸收在修改稿中。在本次"双代会"上，其中一项重要的议题就是新当选的代表讨论和审议《上海大学章程草案（第八稿）》。
进一步完善了沟通协商机制。在校工会的积极推动下，学校确立了"党委统一领导，行政为主负责，纪委和工会协调监督，业务部门各负其责，教职工群众积极参与"的校务公开领导体制和工作机制。按照"党委是第一责任人，行政是第一执行人，工会是重要的推动促进者"的要求，本届工会班子采取切实有效措施，为广大教职工提供了多层面的话语渠道。一方面，集思广益，为学校各项工作和发展建言献策，不断完善了各项管理措施；另一方面，激发了教职工参与民主管理的积极性，将教职工的主人翁精神落到了实处。
进一步完善了教代会制度。发挥教代会在实现校务公开和引导教职工有序参与民主管理中的主渠道作用。六年来，学校教代会每年依法按时召开，认真履行各项职能。同时，不断完善了教代会制度：一是通过认真贯彻教育部《学校教职工代表大会规定》和《上海市职工代表大会条例》等法律法规，先后两次修订了《上海大学教代会实施细则》，再次明确了校级教代会的职责范围、议事规则和组织机构。二是在校党政领导的重视和支持下，"学校的工作在每年的党建工作会议上部署，教师节庆祝大会上进行中期检查，在教代会上进行工作总结"作为我校的规划、检查和评估机制得到确定，进一步明确定位了我校教代会的职责，使我校教代会功能得到了加强。三是校工会积极探索教代会工作常态化，规范了各代表团团长联席会议作为闭会期间执行机构，就学校各项工作和教职工所关心的问题及时进行通报与表决，保障了教职工在学校管理工作中的知情权、表达权、参与权和监督权，也发挥了教代会问计于民、凝聚智慧，形成合力、共谋发展的作用。
进一步推进了二级教代会建设。随着学校管理重心下移，与教职工直接相关的基层民主管理逐步深化，二级教代会落实教职工各项民主权益的作用更加凸显。在各学院党政的高度重视和校工会积极推进下，我校二级教代会运作更加规范，职能更加明确。学院的发展愿景、人事安排、职称评定、评优评先、重要制度改革和制定，都列入二级教代会的审议内容。特别是学院的分配制度、工作量认定、教学科研成果认定等涉及群众切身利益的有关制度的制定，都在教代会上讨论并实行票决通过，真正让广大教职工积极参与、当家作主。校工会还联合纪委、信访、组织、宣传等部门，对部分二级学院（系统）的教代会工作进行了调研检查。基本摸清了我校二级教代会工作的现状，发现了存在的问题，总结了成功经验和特色做法，同时就如何进一步加强我校教代会工作听取了代表们的意见和建议，对推进二级教代会工作产生了积极的影响。
进一步加强了教代会提案工作。六年中，不断探索和强化提案工作，使提案工作成为教职工有序参与民主管理的重要途径。多次调整充实了教代会提案工作委员会，增强提案工作委员会的权威性。多次修订了《上海大学提案征集工作实施办法》，使提案工作更具科学性、可操作性、法定权威性。制定了《上海大学提案办理工作要求》，对办案职能部门提出了明确的程序要求、办案时间限定、法定责任。实行了网上提案，实现了"征集提案、代表上报提案、其他代表附议、提案委员会审批立案、办案部门办理过程和答复、代表的反馈意见和评介"等各个环节都在网上进行。使代表能监督提案办理全过程，增强了提案工作的公开透明度，有力地促进了学校的各项工作。六年以来，通过提案办理，为学校的发展、民生的改善提供了大量有益的建议。其中很多提案还成为了学校的实事工程，解决了教职工迫切需要解决的问题，充分发挥了教代会提案工作的作用。
进一步完善了民主恳谈会和座谈会制度。六年来，校工会相继召开了10多次民主管理恳谈会，还多次召开了教职工代表、青年教师代表等不同群体对象参加的各类座谈会。从不同的侧面就学校发展、人才培养、学科建设、教职工关心的"三最"问题等听取校领导通报情况，邀请分管校领导解答不同群体关心的问题，如设岗分级工作、大类招生改革、学校"十二五"规划、学校建设及校区功能调整、我校住房制度改革的进展情况、每年的实事工程等，使广大教职工更多地了解学校改革和发展的进程，增强了参与学校建设的热情和信心。
进一步推进了校务（院务）公开工作。校工会把进一步推进我校的校务公开工作作为工作重点之一，发挥工会在校务公开工作中的协助运作、民主监督与信息反馈的各项职能。校工会和校长办公室进一步区分了政务公开和校务公开的范畴，校务公开工作重点落在学校内部事务管理和涉及广大教职工切身利益的重大事项的管理和决策上。学校调整、健全了上海大学校务公开领导小组和政务公开领导小组的领导机构，进一步健全了校务公开制度化、规范化、经常化的运行机制，充分发挥教代会、民主恳谈会、校园媒体（如校园网）等载体的作用。作为校务公开的深化，院务公开也显示出越来越重要的作用，校工会和纪检、监察等部门共同对二级学院进行了"三重一大"和院务公开工作检查调研，为进一步推进校务、院务公开，发扬民主、依法治校奠定了基础。2011年4月，我校被评为"上海市厂务（校务）公开民主管理先进单位"。
首次探索了教代会代表巡视工作。教代会代表巡视工作是教代会代表在大会闭会期间行使民主权利的重要形式，是深化教代会民主管理、民主监督作用的重要举措。2013年首次探索开展了教代会代表食品安全的巡视工作，把学校食堂、餐厅的食品安全卫生、饭菜质量以及服务水平作为巡视内容，采取明访和不通知对方的随机巡视相结合的方式开展了巡视。通过巡视，代表们充分肯定了我校后勤和餐饮部门为师生提供安全、优质的食品和良好的服务，也指出了存在的问题，为后勤改进工作提出了建议。本次巡视工作为我校师生的饮食安全、卫生和质量又加了一道安全阀。今后教代会代表巡视将常态化。
二、深入开展师德师风建设，不断提高教职工整体素质
我们把提高教职工思想政治素质和职业道德作为工会的重要任务，组织开展了以师德师风为核心的职业道德建设，不断提高教职工整体素质。
评优推优激励教职工。为了弘扬崇高的师德风范，激励广大教职工更好地投身于学校的改革与发展，校工会会同有关部门组织了全国、上海市和本校的各类师德先进的评选推优工作。六年中，评选推出全国五一劳动奖章、全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进集体、上海市劳模等多人。2012年，我校复合材料研究中心主任孙晋良院士被授予"全国五一劳动奖章"荣誉称号，他所在的团队也被评为上海市首批"劳模创新工作室"。我们充分利用校报、教工报、橱窗、校电视台等各种媒体予以报道，广为宣传，起到了先进示范引领作用。
创新载体推动师德建设。校工会把师德建设作为重中之重来抓，每年都有新举措、新抓手。每年的教师节期间，校工会都要会同有关部门召开庆祝教师节暨表彰大会。以教师节为契机，大力表彰先进，推动我校师德师风建设。通过精心策划教师节的大会，隆重表彰了大批教学、科研、管理、服务各个岗位的先进集体和个人，用视频讲故事的形式，展现我校优秀教职工的典型事迹；邀请先进教师个人、团队现身说法，学生谈老师，传达了尊师重教、师恩博大、上大人爱上大的主题，反映了上大人的师德风貌。通过组织劳模、老教师与青年教师开展 "青春接力"、"结对传帮"等活动，让优秀的师德师风传承接力。通过征文、演讲、表演、展示等活动，挖掘身边的师德典型，以师德典范激励广大教职工。在教师中开展学习《高等学校教师职业道德规范》，制定推行了《上海大学教师职业道德规范》。从"廉洁从教、廉洁从业"的角度大力推进廉洁教育进校园，树立遵纪守法、规范办事、廉洁自律的观念，自觉抵制商业贿赂、学术造假等行业不正之风。
搭平台助推青年成才。高度重视培养德才兼备的青年教师队伍，为青年教师成为学校未来发展的栋梁搭建平台。校工会坚持会同组织部、人事处、青年教师联谊会开展"青年教职工从教从业导航"活动。在新进教师入校第一天上好"师德教育"的第一课，举行新任教师岗前宣誓仪式。设立了"青年教师论文发表资助基金"，六年来，共计资助282位青年教师，资助论文714篇，资助金额208,893元。通过各种联谊活动，为广大青年教师提供交流沟通的平台，坚持举办校领导与青年教师共进午餐活动，青年教师中秋联欢会，新进青年教师 "投身上大，了解上海"一日游，开办青年教师 "学说上海话"学习班等。
三、满腔热忱服务教职工，千方百计为教职工办实事
连续七年打造实事工程，把关注民生落到实处。自2005年以来，每年推出三项"实事工程"，针对教职工普遍关心的问题，通过学校重点投入予以解决，坚持至今。已落实住房补贴、班车调整、共建附校、实施教职工个性化体检方案等22件实事，得到了教职工的欢迎和拥护。例如，在入学入托呈高峰状态的背景下，校工会主动联系有关地区教育部门和学校，建立沟通机制，极大缓解了教职工子女入学入园难的问题，进一步稳定了教职工队伍。2013年校工会邀请了宝山区教育局、大场镇教委、上大附中、上大附校以及周边的中小学、幼儿园等来我校参加研讨会，为共建"打造以上大为核心的区域优质教育链"做了深入研讨，力争把本地区打造成为宝山区优质教育资源的高地。2013年，结合学习党的群众路线教育实践活动，学校确立了四项实事工程，目前这四项实事工程已经基本完结。①学校教职工用餐补贴，在校领导关心支持下已经完成准备工作，将在2014年1月1日起施行；②教代会代表食品安全巡视，已经开始实施并取得成效；③改善校园内移动通信信号质量，学校与中移动、电信、联通三大运营商联系，在工会、信息办、后勤、保卫、施工承包方及设计安装大楼各部门的通力配合下，现在安装工程已近尾声，届时全校师生就通讯质量方面将明显改善。④建立校车候车厅，前期设计招标工作已经完成，近期即将打桩开工。这些实事工程，赢得了广大教职工的好评。
完善教职工权益保障机制，解除教职工后顾之忧。六年来，学校和工会共同出资3,469,540元，共为37,035人次参保了上海市总工会的《上海市职工保障互助会—综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（B类）》。截止到2013年12月31日，共为6722人次教职工办理了理赔结付手续，给付金额1,807,236.15元。其中教职工住院、门诊大病理赔1,061,136.15元，教职工特种重病理赔590，000元，女职工重病理赔145,000元，意外伤害理赔11,100元。学校从2011年设立了"重大疾病保障配套补助"项目，有26位教职工得到资助，发放配套补助260，000元。这些措施对减轻教职工医疗负担起到了较大的作用，对患重病、大病的教职工更是"雪中送炭"，受到群众的一致好评，也得到了上级领导的肯定。
完善互助帮困制度，加大帮扶补助力度。在全校广大教职工的支持下，学校每年的"一日捐"稳定并持续略有增长。六年来累计捐助总额2,139，313元，参加32,533人次。帮困送温暖工作顺利实施，通过元旦和春节、教师节和国庆节两次集中发放帮困补助款，同时以应急方式发放帮困补助款，帮助教职工及时解困解难。为了加强帮扶力度，响应广大教职工的呼声，2010年校教职工互助帮困基金管理委员会在广泛征求多方意见，对《上海大学教职工互助帮困基金实施细则》进行了修订，并制定了《上海大学教职工互助帮困下拨专项经费管理和使用办法》。按照《办法》规定，基金管理委员会按照分工会"一日捐"总额的30%额度下拨给学校各分工会，用于分工会对困难教职工的日常帮困补助，加大了基层工会帮困补助力度，进一步体现了"取之于民、用之于民"。六年来，共计发放帮困补助款1,744,316.40元，帮困教职工达2，012人次。2010年开始下拨分工会专项帮困经费（一日捐的30%部分），共发放：170,570元，受惠教职工达308人次。2013年帮困总计金额达245,300元，受惠教职工210人次。其中，分工会帮困总计50，700元，受惠教职工76人次。在群众路线教育实践活动中，校工会作为"即知即改"的项目，把一年两次的定期帮困人数的额度，从原来控制在3%扩大到5%。帮困最高限额从原来的2000元提高到4000元。从2013年国庆、教师节帮困开始实行。
精心组织休息休养，促进教职工身心健康。组织教职工暑期休息休养是《教师法》赋予教职工的一项权益，也是校工会的一项常规工作。校工会积极推进休养工作水平的提升，提出了要以旅游专业水平的要求来组织实施，休养的操作要提高到法律规范的层面，六年来，每年暑期组织有近千人的休养工作都交出了满意的答卷。校工会还坚持组织以"四强骨干"、"学科带头人"、"党政干部"、"劳动模范"、"优秀青年教师"等为对象的双休日特色休息休养活动。在校工会的细致运作、精心组织下，教职工休养达到了开阔眼界、丰富阅历、陶冶情操、修养身心、增进友谊的目的，这项工作也得到了党政的充分肯定，每年都获得了市教育工会的表彰。
深化服务凝聚，贴近群众的心坎。坚持送清凉活动，六年来，共出资7,162,502.20元，为全校每一位教职工送上了夏日的清凉。2011年，首次开展了面向全校教职工的送温暖活动，截止到2013年12月31日，共出资4,117,800元，给15,469人次教职工带来了新年的惊喜。教师节慰问金也从2011年起增加了一倍，2011年至2013年三年间，共发放金额6,654,700元，15,510人次教职工收到了节日的问候。配合学校认真做好教职工生日费发放工作，六年来共计发放金额3，739，600元。积极参与、支持教职工集体生日庆祝活动，把党的温暖和校领导的关心及时送到群众的心坎上。"把爱洒向校园——为教职工服务日"是旨在为我校师生提供日常急需的生活公益服务，从2008年10月起，每月15日在校本部水秀楼门前广场举行，定期定时，风雨无阻，迄今为止，已坚持5年有余，活动本身已经成为了我校的一大亮点。继续联合后勤集团举办教职工"学烧家常菜"培训班，与上海老年大学上大分校合作举办了"教职工钩针编织班"等，开展了"家庭理财讲座"、"健康系列讲座"、"药物安全讲座"等，受到了越来越多教职工的热烈欢迎。
关注特殊群体，兼顾群体或个性化需求。劳模和先进工作者是全校教职工学习的典范。他们在辛勤奉献中很多已经步入晚年，校工会定期分头到劳模家里走访慰问，给他们送上慰问信和慰问品（慰问金），聆听他们的工作和生活情况，给他们带来了党的关怀。残疾教职工群体是校工会关心的特殊群体。我们建立了残疾教职工数据库及帮助残疾教职工的专项基金。坚持开展一年两次定期的慰问活动，并鼓励他们发扬身残志坚、自强不息的精神，在各自的工作岗位上建功立业！我校各级工会组织关注派遣制人员、非在编人员的状况和利益，逐步推进他们的入会工作。校工会出台了《关于我校院聘人员加入工会组织的暂行办法》，从制度上保障了他们的权益，增加了他们的归属感。我们还慰问了参加义务献血的教职工，关心他们的健康，组织他们进行疗休养。
四、开展丰富多彩的群众文化活动，不断满足教职工的精神文化需求
充分发挥工会文化阵地在推进社会主义文化大发展、大繁荣中的作用，推动社会主义核心价值体系和职业道德、职业精神建设，提升凝聚力。
营造健康向上的校园文化，着力推进群众性文化活动。为丰富教职工的生活，不断满足他们对精神文化的需求，校工会每年坚持组织丰富多彩的群众性文化活动，如合唱比赛、文艺汇演等，丰富了校园文化的内容。六年中，校工会先后成功举办了多项大型的文体活动，如"祖国万岁"教职工大合唱，"为祖国歌唱，为世博喝彩"文艺汇演，"唱响红歌跟党走，我育英才建新功"教职工演唱比赛，德国青年管乐爱乐乐团上海大学专场演出等。这些活动参加人数多、范围广、涉及面宽，取得了良好的效果与反响，提升了我校的精神文化水平和凝聚力。我们与校语委共同组织师生参加"第十三届上海读书节‘读红色经典，诵红色诗篇’上海市民诵读大赛"，取得了第一名的好成绩。每年举办上海市"中华诵•经典诵读大赛"上海大学赛区教师组比赛。积极参与我校历届菊文化节活动，今年第十一届菊文化节中，我们组织了教职工专场演出和摄影作品展等活动。
扎实开展全民健身运动，着力推进群众性体育活动。六年来，校工会认真贯彻落实《全民健身发展纲要》，每年都举行形式多样的体育活动，在全校范围内掀起了全民健身的热潮。每两年有一届运动会，每年有体育专项比赛；校工会和校体育中心联手，设定每周五下午为"教职工体育活动日"，免费向教职工开放体育设施，使全民健身活动在我校广泛开展。2007年，成功组织了上万人参加的运动会——上海市首届科教运动会。组织教职工参加了上海市第七届教工运动会各项赛事和活动，取得了优异的成绩，同时成功承办了七运会的田径比赛。六年间，校工会参与主办了上海大学第八、九、十届运动会，举办了羽毛球团体赛，乒乓球团体赛，足球赛，篮球赛，象棋比赛，游泳比赛等项目，以及教职工广播操展示竞赛、"迎新健身长跑"等全民参与的体育项目，每年有3000多人次参与。校工会还拨出专款激励基层分工会，鼓励分工会结合各自学院教职工的特点，开展健身运动和趣味性竞赛活动，发动全民参与，全民健身。我们也积极组织教职工参加上海市各类体育赛事，屡获佳绩，并与兄弟院校开展了多项体育联谊活动。这些活动提高了教职工的身体素质，增强了全校上下的凝聚力。
依托各文体协会开展特色文体活动，推进群众文体活动的开展。六年来，我校教职工文体协会从无到有，现有15个协会，拥有众多会员，并已经成为经常性、群体性文体活动的主力，对学校精神文明建设和构建和谐校园起到了积极的推进作用。比如摄影学会开展了采风写生、摄影技术讲座和创作沙龙，摄影大赛；爱乐者协会为学校文艺舞台增添了许多亮丽的色彩；游泳协会开办了游泳培训班，承办了校教职工的游泳比赛；乒乓球协会承办了校际友谊赛和校区间的邀请赛；教职工太极拳协会开设的太极拳、太极剑、功夫扇等培训吸引了大批教师参加学习和锻炼；棋牌协会以棋牌会友促进交流；健身舞协会成为女教工最喜爱的团队，校工会的周末舞会，也是教职工所热爱的活动之一。这些适合教职工特点的、健康有益的活动，深受教职工欢迎。参加活动的不仅有普通的教职工，还不乏教授、专家和学科带头人。
五、服务女性需求，促进女性发展
六年来，妇女工作遵循"党政所急、女性所需、妇委所能"的原则，围绕学校中心工作和女教工的实际需求，积极维护女教工权益，努力为女教工办实事，团结全校女教工为学校发展做出贡献。
开展创先争优活动，引领女教工岗位建功。一是发挥先进典型的示范带动作用。每年借庆祝三八妇女节之机，表彰"三八红旗手"或"模范佳侣"。利用校园媒体宣传优秀女性事迹，弘扬男女平等的性别文化。同时还在校报上开设了《女性天空》专栏、在妇委网站设立了《玉兰芬芳》等栏目，及时展现我校优秀女性形象，鼓励广大女教工自尊自信，自立自强。二是开展"巾帼文明岗"创建活动。动员全校女教职工占多数的岗位争创"巾帼文明岗"。经过几年的创建，现已有1个全国巾帼文明岗、5个上海市巾帼文明岗，11个上海市教育系统巾帼文明岗。通过抓好先进女性团队建设，鼓励广大女教工立足本职，在教学、科研、管理和服务等不同岗位上为学校发展做出贡献。三是拓展了"巾帼建功在讲台"活动内涵。联合考评办、教务处、工会一起举办的青年教师课堂教学竞赛活动已持续多年，在实践中不断改进教学竞赛形式，六年里成功举办了三次，有150多人次参加了预选赛，其中73人次参加了公开决赛并获奖。同时该项活动还不断拓展内容，包括举办青年教师教学论坛，资助开展教学研究等，鼓励了一大批青年教师不断提高教学水平。
搭建成才服务平台，促进女性和谐发展。一是举办女性话题讲座，引导女教工不断学习提高。先后开设了《女性心理调适》、《女性职场礼仪》、《女性权益保障》、《女性健身体育》、《女性投资理财》等专题报告会，吸引了女教师和女学生数百人次参加讲座，帮助知识女性开阔视野，内修素养，外塑形象。二是开展各项主题活动，提升女教师教书育人的责任感。几年来在全校女性师生中先后举办了"我与祖国共成长"国庆60周年女教授征文、"我为世博添光彩"主题活动、"女教师的幸福"征文品读活动等。通过征文和品读，弘扬了优秀女教师的崇高师德，也使更多的女教师受到了教育和启发。三是以优秀青年女教师联谊会为载体，开展了"青年女教师成长计划"系列活动。发挥女教授的专业优势，连续四年组织各学科女教授对新进青年女教师进行面对面的指导。每年组织青年女教师参加上海市优秀青年女教师"发展论坛"。6年推荐了77位青年女教师获得了教育系统优秀青年女教师成才资助。
维护女性特殊权益，服务女性多元需求。一是组织女教工开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛；常年为有需求的女教工提供婚姻家庭和财产权益等法律咨询服务；为哺乳期的女教工设立了"妈咪小屋"；及时探望慰问生病和生育的女教工；每年定期召开帮困座谈会，为女教工提供力所能及的帮助。二是关心女教职工的身心健康。举办了"乳腺癌防治"、"女性养生"等健康知识讲座，帮助女教工提高防病意识。推动了将乳腺彩超检查纳入到女教工体检项目，每年有一千多人参加该项检查，为女性健康增加一道保障。三是组织女教工开展文体活动。由妇委会牵头组织的健身舞协会先后开设了瑜珈、印度舞、排舞、广场舞等多项培训，引导广大女教工开展健身娱乐活动。组织女教工先后参加了三八节、国庆节、菊文化节、运动会等各项文体活动，丰富了女教工校园文化生活。四是组织女教授联谊会开展"文化品读"系列活动。先后组织参观了中华艺术宫、当代艺术馆、中国航海博物馆、上海玻璃博物馆等；游览了吴淞炮台湾湿地公园、辰山植物园等。通过这些活动凝聚了女教授群体，也为她们提供了联谊交流和放松身心的机会。同时，每年还组织女教授参加"上海女教授论坛"，开展校际交流，与其他高校的女教授们交流和分享工作经验。五是关心青年女教师婚恋问题。连续四年举办了"相约金秋"青年教师联谊活动，为青年教师提供交友机会。还先后组织青年教师参加上海教育系统、宝山区、闸北区等组织的牵手联谊活动。组织妇女干部开设"红娘沙龙"，为单身青年教师牵线搭桥。此外，还组织了部分青年教师参加了上海教师集体婚礼。六是帮助青年教师"科学育儿"。关心下一代健康成长，先后举办了"婴幼儿心理"、"儿童常见病防治"、"家庭教育的理念与方法"等讲座。向青年教师赠送了《好妈妈胜过好老师》、《如何说孩子才会听，怎么听孩子才肯说》等家庭教育畅销书。每年组织六一儿童节专场演出，与宣传部一起邀请上海市木偶剧团演出的童话剧，受到了广大青年教师及子女的热烈欢迎。连续几年举办"上大宝贝，快乐六一"的"宝宝秀"活动，吸引了青年教师的广泛关注和踊跃参与。此外，还支持"上大妈妈群"网络社团组织了一系列亲子活动。
加强妇女组织自身建设，创建女教工"温暖之家"。一是健全妇女组织。调整充实了校院两级妇委会，新建了工会女职工委员会，完善了女教授联谊会、优秀女青年教师联谊会等女性社团。建立了规范的妇女工作制度和岗位职责，形成了一支充满热情和活力的妇女干部队伍。二是开展妇女理论研究。依托妇女研究中心，先后召开了"改革开放三十年与女性创新人才培养"和"性别文化与妇女发展"两次妇女理论研讨会，在上海妇女学会中产生较大影响。还结合实际召开了"提高妇女工作凝聚力和影响力"工作研讨会；开展了"青年女教师职业发展状况调研"、"女大学生就业状况调研"等；与浦东新区妇联、宝山区妇联合作开展课题研究；先后有7篇文章获得了上海市妇女儿童理论研究优秀成果奖。三是推进"妇女之家"创建活动。从2011年下半年开始，校院两级同时开展创建"妇女之家"，为女教工搭建起了学习、交流、展示和服务平台。各学院妇委会在学院党政领导和分工会的支持下，因地制宜地开展了丰富多彩的活动，如三八节开展各种形式的庆祝活动，儿童节举办各类亲子活动；举办女教师集体生日会、快乐读书会；帮助新进女教师，欢送退休女教师；开展健身、舞蹈、插花、编织等女性喜闻乐见的活动，营造了温馨和谐的文化氛围，增强了"妇女之家"的凝聚力，受到了广大女教工的普遍欢迎。
六、加强工会自身建设，提高工会组织吸引力
理论创新，推进工作。六年来我们始终把工会干部和会员理论学习和研究，放到提高工会组织自身水平的高度来认识，每年面向全校会员发布课题，并积极发动工会干部和理论工作者开展调研，撰写论文，已形成了一大批高质量、有影响的研究成果，出版了专著和专辑。这些成果紧紧围绕学校中心，围绕工会重点、热点、难点问题，研究工会工作面临的新形势和新任务，开展调查研究和进行理论思考，进一步推进了工会理论创新、体制创新和工作创新的具体实践。我们已连续5年承担了市总工会委托课题，并多次获全国、上海市课题项目奖项。2013年我们承接了市总《< 上海市职工代表大会条例>、< 学校教职工代表大会规定>在上海市教育系统实施成果和存在问题的调研》的课题。课题研究成果将为本市教育系统下一步更好地贯彻落实《条例》、《规定》，推进学校教代会工作，提升学校民主管理水平提供有益的思路和建议。2013年市教育工会把恢复和重组教育系统工会理论研究会的重任交给我们。我们积极筹备和成功举办会议，使教育系统工会理论研究重新走上正轨。此外，作为市总工会基层调研点事业单位组组长单位，组织会员单位召开了九次例行课题组会议。我校工运研究会连续三年荣获"市工运研究会优秀团体会员"称号。
规范管理，建章立制。我们建立健全了工作制度与会议制度，坚持工会工作年初有计划，年终有总结，坚持每周一次的办公会议、校工会主席联席会议，每学期若干次的常委会、全委会、分工会主席会议等，协调各方面的工作关系，把作风建设融入日常工作和建章立制中。我们重视依法办事，在全校法律事务工作水平评估中，校工会被评估为优级单位。
沟通信息，表达心声。校工会注重信息沟通，工会网页不断改进，进一步发挥工会网站的功能，架起教职工与学校党政之间的桥梁，让广大教职工享有更多的知情权和表达权，工会各类媒体传达了来自基层的声音，反映了广大教职工的心声。《上大教工》已出版了55期，受到了各学院（系统）分工会和广大教职工的关注。校外媒体如《劳动报》多次报道了我校工会工作。
建家创优，健全组织。校工会两年一次开展先进教工小家检查评比和工会积极分子评比，健全工会组织建设。随着学校学院调整和人员流动，校工会及时进行了组织调整，使社会学院、社区学院、音乐学院、钱伟长学院工会组织和学院领导班子同步酝酿、同步产生，确保工会组织及时履行职责，各基层组织工作开展有序。逐步推进派遣制人员、非在编人员入会工作。从三届六次会议起，吸收了派遣制人员、非在编人员作为代表、列席代表参加"双代会"。
各位代表、同志们，在过去的六年中，校工会取得了一些成绩，这些成绩的取得，离不开校党委和上级工会的领导和关心，也离不开基层工会干部和广大教职工的积极参与和支持。在此，我代表上海大学工会、妇委会向长期以来所有热心工会工作，关心并支持工会工作的同志们表示衷心的感谢！
在总结经验与成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足之处，特别是在党的群众路线教育实践活动中，深刻感到我们的工作与学校创建一流大学的工作要求，与教职工对我们的期望相比，还有不少的差距。主要表现在：推进民主管理的机制有待完善、方法尚待改进；现代大学制度中"党委领导、校长负责、教授治学、民主管理"需要研究其实践途径，特别是在民主管理上，工会应该有所作为，还具有很大的工作空间；在服务教职工、维护教职工合法权益方面还不能完全满足教职工群众的多样化需求；作为研究性大学工会组织，如何立足本职主动找到与学校全局战略的工作接口、找准自身工作定位还有待努力；工会组织的覆盖面与影响力还有待进一步的提高；对非在编人员入会全覆盖还要作进一步地努力探索；如何发挥"双代会"代表履职的积极性和有效性需要进一步探索；工会理论研究还不够深入，参与理论研究的工会干部面还不够广；在促进研究成果的转化方面还需要下功夫等等。这些差距与不足，我们相信，在今后的工作中经认真研究，采取措施，一定能加以克服与改进。
工作经验和体会
各位代表、同志们，六年来的工作实践中，我们积累了一些经验和体会，主要有以下三个方面：
一、坚持党的领导，引领建功立业，促进学校发展
实践证明，始终坚持在校党委的领导下，紧紧依靠广大教职工，充分发挥教职工的主人翁精神，最大限度地调动教职工积极性，这是我校快速发展的不竭动力。学校的发展与全校教职工的根本利益是完全一致的。只有坚持将工会工作放到学校中心工作中去把握，引领教职工在为学校的发展中建功立业，才能找准工会服从、服务于学校改革、发展、稳定的大局和发挥自身特色的结合点。坚定不移地把党的全心全意依靠工人阶级的根本方针贯彻到工会工作中去，营造一个和谐的校园氛围，激发广大教职工的积极性、创造性，共同为实现"上大梦"进而实现"中国梦"而努力拼搏。
二、履行基本职能，当好忠实代表，构建和谐校园
工会必须真正成为广大教职工利益的忠实代表。在学校的发展进程中，会不可避免地出现各种困扰教职工工作、学习、生活等的问题，出现各种矛盾、利益诉求问题。当好党联系教职工的桥梁和纽带是工会的基本职能，我们要把学校党政的关怀送给群众，要为教职工说话办事，突出维护教职工合法权益的基本职责，努力协调各方利益诉求，在学校改革、发展、稳定中，实现好、维护好、发展好最广大教职工群众的根本利益。
三、加强自身建设，不断开拓创新，争取更大成绩
工会工作必须坚持中国特色社会主义工会发展道路，始终自觉接受党的领导，依照法律和章程独立自主地开展工作。工会工作要适应时代的要求，符合基本国情校情，工会只有不断探索新思路、新方法、新途径，以工会理论创新带动体制创新和工作创新，才能提升服务科学发展、服务教职工群众的能力。校工会将继续加强自身建设，发扬优良传统，努力建设一支素质好、作风正、办事效率高的干部队伍，全面提高工作水平。
今后工作的几点思考
各位代表、同志们，上海大学正处在重要的发展阶段，面对今后的工作，我们将从以下三个方面加倍努力：
一、 创新新形势下群众工作，激发教职工主力军作用
把党的群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，牢固树立马克思主义群众观点，坚持以教职工为本，发挥教职工在实施国家发展战略和学校各项事业中的主力军作用。工会要拓展更宽的途径、搭建更大的平台、创造更好的条件，主动争取更多的资源和手段，汇聚起为实现"中国梦"、"上大梦"而奋斗的正能量，引领教职工建功立业。
二、强化源头参与制度保障，确保教职工合法权益
依法治国是党领导人民治理国家的基本方针，工会要积极引导教职工有序参与学校的民主管理，参与学校各项改革方针的制定和实施，发挥工会组织在推进校务院务公开和民主监督上的作用，构建问政于民、问计于民的沟通平台，确保教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，建立教职工劳动争议调处化解机制，努力使全体教职工享有权利公平、机会公平、规则公平，维护教职工队伍稳定和校园和谐。
三、完善工会组织自身建设，打造教职工温馨之家
加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，要用中国特色社会主义理论体系武装工会干部头脑，以教职工满意不满意、工会作用发挥的充分不充分作为我们的目标；要以党的群众路线教育实践活动的成果来推进工会工作，增进与教职工群众的感情、密切与教职工群众的联系；要为基层解决实际问题，为教职工排忧解难，为教职工打造更好的工作、生活、发展的空间，使教职工真正感受到工会组织是最可信任的"教职工之家"，工会干部是最可信赖的娘家人。
各位代表，同志们，让我们团结起来，动员起全校广大教职工以更加饱满的工作热情和追求卓越的精神状态，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，在把上海大学建设成为国际知名、国内一流、特色鲜明的综合性研究型大学的时代进程中建功立业、再创辉煌！