用十八大精神统领工会工作 为办人民满意的教育建功立业
——上海大学第三届工会会员代表大会第七次会议上的工作报告
薛 志 良
各位代表、同志们：
今天，我校第三届工会会员代表大会第七次会议隆重召开，我受第三届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。
本次会议的主题是：紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神、瞄准我校建设"国际知名、国内一流的综合性研究型大学"的发展目标，紧扣学校内涵建设的中心任务，带领广大教职工为办好人民满意教育事业建功立业；切实推进工会各项工作，维护教职工合法权益，建设和谐校园，为推动学校平稳较快发展而努力。
2012年工作回顾
2012年，校工会在校党委和市教育工会的领导下，紧紧围绕我校的中心任务，充分发挥工会组织自身优势，全面履行各项职能，我们主要通过以下几个方面开展工作：
一、丰富载体畅通渠道，切实提高民主管理质量
（一）落实《教职工代表大会实施细则》，规范教代会制度建设
我校以《上海市职工代表大会条例》《学校教职工代表大会规定》这两个文件为指导，修订了《上海大学教职工代表大会实施细则》（2011年修订版），并在三届六次教代会上审议通过，进一步确立了我校两级教代会的法定职责和议事范围，使教代会工作更加规范化、更具有可操作性。为了推进教代会工作，校工会组织了《条例》、《规定》、《细则》三个文件的专题学习，开展了教代会知识竞答活动，使三个文件的精神得到了贯彻和落实。校工会会同有关部门对12个基层单位的二级教代会工作开展了调研检查，使我们对教代会工作的现状、成果、不足方面都有了比较全面的认识，为进一步加强教代会的职能打下了基础，确保了教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使广大教职工更好地有序参与、当家作主。
（二）进一步完善"教代会提案"的办理和落实
按照《上海大学提案征集工作实施办法》、《上海大学提案办理工作要求》的规定，认真做好本次教代会提案工作，进一步完善了网上提案措施，让代表监督提案全过程，使提案工作公开透明。积极发挥提案委员会的作用，充分调动职能部门的办案积极性，三届六次会议征集的28件提案已经全部处理完毕，较好地发挥了本届教代会提案对学校各项工作的促进作用。
（三）拓展沟通渠道，扎实推进民主参与
2012年，校工会组织教职工代表积极参与学校章程制定、党代会报告征求意见、学校福利经费的安排等多项工作，为学校决策提供建议。校工会会同相关部门召开了"第二十三次民主恳谈会"，为领导班子民主生活会征求意见。参加座谈的同志从本单位实际出发，围绕学校的教学、管理、学科发展、民生问题、人事制度、教师考核、校园文化、校园建设、校园安全问题等，提出了中肯的意见和建议，反映了教职工的意见和心声，体现了我校教职工关心学校发展的主人翁精神。
（四）积极推动新一轮"实事工程"立项
以三届六次教代会为平台，了解和分析教代会议题和提案中群众关心的热点问题，同时从基层一线征集我校教职工最关心的利益问题，在充分调查研究、反复酝酿的基础上，确立了2012年的三项实事，分别是：提高教师节福利待遇和送温暖送清凉幅度共计600元/每人；增加下拨分工会活动经费额度；校工会每年出资6万资助两个基层分工会，提升教工小家建设。这些实事已经完成。
二、引导教职工建功立业，深化师德师风建设
在深化学校改革、深入推进内涵建设的关键阶段，我们在教职工中深入开展"当好主力军，建功十二五"活动。借助各种载体宣传师德风貌，推进我校师德师风建设。
（一）弘扬先进典型，深化师德师风建设
在第28个教师节期间，校工会精心策划了庆祝第28个教师节暨表彰大会。大会围绕"立德树人"的主题，借助视频展现我校优秀教职工的典型事迹，邀请先进教师个人、团队现身说法，学生谈老师等方式，隆重表彰、宣传了一大批教学、科研、管理、服务各个岗位的先进集体和个人，较好地反映了上大人的师德风貌。并充分利用校报、宣传栏、校内广播与电视各种媒体予以报道，广为宣传，起到了很好的先进示范引领作用。
以钱伟长校长诞辰100周年和上海大学建校90周年、新上海大学组建18周年为主题开展系列纪念活动，深化学习钱伟长教育思想，弘扬师德师风。我们组织了"校训指引我成长"主题征文及演讲比赛，并通过学校媒体广泛宣传以钱伟长为代表的上大人优良师德传统和身边的师德典型，进一步激励全校师生员工不断开创学校改革发展的新局面。
（二）深入开展廉洁教育进校园活动
校工会立足"廉洁从教、廉洁从业"的角度开展廉洁教育，把廉洁教育和师德教育、职业道德教育结合起来，我们倡导全校学习教育部2012年新颁布的《高等学校教师职业道德规范》，各学院、系统分工会积极组织教职工展开专题学习，有力地推进了我校的师德建设。
（三）关心青年教师成长多渠道助推成才
我们以劳模等各类先进典型为引领，把引领青年教师健康成长、成才作为一项战略性工作认真实施。会同人事处举行新任教师岗前宣誓仪式，为新进校教职工上好师德教育第一课。举办"青春接力、建功校园——上海大学劳模与青年教师五一座谈会"，使优秀的师德师风得以传承接力。校工会继续会同组织部支持青年教师联谊会开展各项活动，比如坚持举办校领导与青年教师午餐交流会，2012年举办十余次，200余人参加，促进了校领导与一线青年教师的沟通和交流，组织青年教师"看上海，一日游"、"红色文化考察团"活动，举办"青年教师中秋国庆联欢会"，这些举措对青年教师职业生涯起到了较好地引领和导航的作用，也促进了青年教师间的沟通交流。
三、努力发挥工会组织在文化建设中的独特作用
2012年，我们以迎接党的十八大、钱伟长校长诞辰100周年和上海大学建校90周年、新上海大学组建18周年为契机，广泛开展有影响、有特色、深受教职工欢迎的校园文体活动，让教职工在各项校园文化活动中受到教育，增强文化自觉和文化自信。
（一）提高教职工身体素质，着力推进群众性体育活动
校工会积极推进教职工"全民健身行动"。2012年初，我们成功举办了"上海大学教职工乒乓球比赛"，以此带动了全年各项体育活动的展开。要求各分工会根据各自不同的情况和特点开展一项体育活动，并带动全校教职工共同参与，形成全校群众性健身热潮。
（二）积极参加上海市第七届教工运动会，并成功承办田径比赛
上海市第七届教工运动会是五年一次全市教职工的盛会，我们认真部署、制定参赛办法，积极组织教职工参加各项赛事和活动。我校除了软式排球一项之外，参加了其余的13项比赛项目和活动。我校又是田径比赛承办单位和趣味比赛协办单位，这两项赛事又是规模最大、赛事组织难度最高、参赛人数最多的比赛，接待参赛人员达4千多人。我校还是参加开幕式的演出单位，参演的《神州太极》也是参演人数最多的精品节目。此外，我校还承担了运动会金银铜牌、团体奖牌以及奖状的设计和制作任务,组织和派出的队伍和人数都很多，工作量巨大。校工会协调了体育学院、体育设施中心、宣传、后勤、保卫、校医院等部门以及各体育协会负责人，克服了种种困难，确保了各项赛事的顺利开展，取得了比赛团体总分第三名的好成绩，并获得了优秀组织奖、优秀承办奖等奖项。
（三）组织好重大纪念庆典活动和"菊文化节"期间文化活动
五一期间开展了以"弘扬劳模精神，铸造上大师魂"为主题的师德教育活动。七一期间，围绕"迎接党的十八大召开"，开展了"争先创优抒豪情"纪念活动。国庆节、教师节期间开展系列文体活动。积极支持参与我校第十届菊文化节活动，承办了"花无言、品自高"菊文化节天天演教职工专场演出；承办了菊文化节摄影比赛，评出了获奖作品，展示了校园美景和师生的精神风貌。同时，积极参与市教育工会以及全市性相关活动。
（四）依托各文体协会开展特色文体活动，推进群众文体活动的开展
教职工文体协会按照各自工作计划，开展了丰富的活动，新成立的教职工茶艺与茶道学会和演讲协会分别举办了茶艺、演讲技巧讲座。原有的协会中，象棋协会举办了"喜庆十八大"上海大学--复旦大学教职工象棋赛，教职工钓鱼协会举办了垂钓比赛，摄影学会组织了采风活动、《爱与痛的思考——鸟类保护摄影》讲座，足球协会组织了与同济医院、上海外国语大学等单位友谊比赛……精彩纷呈的文体生活，吸引了众多的教职工，参加活动的不仅有普通的教职工，还不乏有教授、专家和学科带头人。对丰富校园文化，促进学校精神文明建设和构建和谐校园起到了积极的作用。
（五）开展了丰富多彩的文化生活培训和健身讲座
继续为教职工提供良好的生活技能培训，提高教职工的生活质量，举办了"学烧家常菜"活动；邀请昔日的黄埔军校学生、80多岁高龄的陈少莲为师生现场讲解和示范松身功的健身功效和锻炼方法；邀请了上海市药品不良反应监测中心技术总监杜文民博士主讲《药品不良反应与家庭安全用药——安全用药，健康相伴"主题讲座》等。
（六）积极组织教职工参与校语言文字工作
将语言文字的规范工作渗透到校院两级工会组织的系列活动中，组建"上海大学演讲协会"，推进师生语言文字规范，提高语言表达能力和水平；组织教工参加2012年"中华诵——经典诵读大赛"（市校两级）；组织师生积极参与上海读书节上海市民诵读大赛等多项活动。校工会荣获了"上海大学2010-2011年度语言文字工作先进集体"称号。
四、不断深化生活保障工作，把关爱洒向校园
（一）完善医疗保障体系，加大教职工补充医保力度
学校和工会共同出资，共为5292人办理了上海市总工会的《上海市职工保障互助会—综合补充医疗、意外（工伤）互助保障计划（B类）》（其中院聘人员106人，费用由校工会和学院共同承担），截止到2012年 12 月30日为止，共为712人次办理了理赔结付手续，总金额270822元。这对减轻教职工医疗负担起到了较大的作用，。
（二）完善互助帮困制度，加大帮扶补助力度
按照《上海大学教职工互助帮困基金实施细则》，校工会在2012年帮困教职工达208人次。其中，元旦和春节、教师节和国庆节两次集中发放帮困补助款194800元，日常以应急方式发放帮困补助款53346元，帮困教职工30人次。慰问残疾教职工120余人次5.1万元。落实"上海大学教职工患‘特种重病’专项补助"，解决教职工实际困难，发放专项补助款10万元，受惠教职工10人次。2012年校领导和各级工会干部有560人次参加慰问。
在全校教职工踊跃参加下，"捐一天工资、送一份爱心"活动和帮困送温暖工作顺利实施。共有4556名教职工参加了"一日捐"活动，基金管理委员会按照分工会"一日捐"总额的30%额度下拨给学校各分工会，用于各分工会对困难教职工的日常补助，加大基层单位帮困补助力度。
（三）精心组织休养，促进身心健康
2012年我校共有教职工及家属750余人次，组成30个团队，分赴甘肃、西安、云南等19条线路，在校工会的细致运作、精心组织下，无任何事故和纠纷发生，顺利安全地完成了任务，得到党政领导的充分肯定。此外，校工会还组织了"四强骨干特色休养团"和"优秀青年教师天台山考察活动"等富有特色的双休日休息休养活动。
（四）关心教职工生活，贴近群众送上关怀
校工会与后勤集团将"教职工服务日"活动融入学雷锋的内容，命名为"学习雷锋，把爱洒向校园——为教职工服务日"，同时不断完善"服务日"活动的内容并使其常态化，2012年在三个校区共举办20余场，为庆祝教师节，还开展了教师节专项服务日，为广大教职工做了实实在在的好事，受到师生的热烈欢迎。
学校提高了教师节的福利，增大了送温暖、送清凉的力度，为全校每一位教职工送上了节日的祝福和一份夏日的清凉、冬日的温暖。我们配合学校认真做好教职工生日费发放工作，积极参与、支持教职工集体生日庆祝活动。各级组织加大了关心劳模生活的力度，开展了春节和五一期间走访慰问活动，落实市总工会提出的劳模一年两次体检的要求，组织劳模及其家属前往南通瑞慈健康体检中心进行为期两天的健康体检和休养。
（五）关注 "三最"问题，解决多种需求
在最近几年入学入园呈高峰状态的背景下，我们协调宝山区、大场镇、闸北区、嘉定区教育部门，全部解决教职工子女入学入园需求；针对当前房价居高不下，教职工购房难的问题，校工会主动联系周边房地产商，为我校教职工提供了专享的"团购优惠房"，降低了教职工购房成本，缓解了购房难的问题；关注残疾教职工群体，在"助残日"和"国际残疾人日"的集中慰问活动中，为他们解决一些特殊的要求和求助，鼓励他们发扬身残志坚、自强不息的精神，在各自的工作岗位上建功立业；关注派遣制人员、非在编人员的状况和利益，按照《关于我校院聘人员加入工会组织的暂行办法》的要求，逐步推进他们的入会工作，从制度上保障了他们的权益，增加了他们的归属感。
五、维护女教工权益，促进女教工发展
（一）搭建女性成才平台，激励女教工岗位建功
1. 开展创先争优活动。女工委借庆祝三八国际劳动妇女节之际，表彰了"比翼双飞模范佳侣"和"巾帼文明岗"。还开展了评选"三八红旗手（集体）"活动，激励更多的女教工和以女教工为主体的女性群体为学校的发展做出贡献。
2．启动了第九届青年教师本科课堂教学竞赛。由校妇委会牵头，与教育质量考评办、教务处、工会联合启动了新一轮教学竞赛。现已完成了预选赛的各项工作，为教学竞赛决赛做好了准备。
3. 制订了"青年女教师成长计划"。校优秀青年女教师联谊会制订了三年工作规划和系列实施计划。完成了《上海大学青年女性专业教师发展状况调研报告》。
4. 开展妇女理论研究。举办了以"性别文化与妇女发展"为主题的上海妇女理论研讨会；承办了以"厚德博学和谐发展"为主题的"第二届上海市优秀青年女教师发展论坛"。
5. 推荐青年女教师获得成才资助。2012年推荐了9位青年女教师获得了上海市教育系统优秀青年女教师成才资助。另外，还有19位青年女教师提交的32篇论文，获得了校工会青年教师论文专项基金支持。
6. 开展女生成才教育。引导女生尊师感恩，开展三八节"献花送祝福"活动。支持和指导女大学生开展有益身心的活动，其中文学院的"女生节"和生命学院的女生"青春健康教育"活动，被评为上海市教育系统女大学生成才教育"十佳案例"和"优秀案例"。
（二）关注女性身心健康，维护女性特殊权益
1. 举办女性健康知识讲座。邀请复旦大学附属肿瘤医院乳腺外科专家主讲"爱乳房 爱自己"乳腺癌防治知识讲座；还组织女教工参加"药品安全与健康相伴"知识讲座，掌握安全用药知识。
2. 定期办理女性保险。2012年校工会为2344位女教工办理了女性特种疾病保险和住院医疗保险，已有71人次获得理赔。另外，在当年教工体检中有923人参加了女教工乳腺B超专项检查。
3．支持女教工健身舞协会开展活动。2012年健身舞协会先后组织了海派秧歌和广场舞培训，引导女教工参加健身娱乐活动。各学院女教工也因地制宜开展广播操、太极拳等健身活动。
（三）服务女性多元需求，创建女性"温暖之家"
1. 帮助单身青年教师交友。组织青年教师40多人次先后参加了由上海市教育系统妇工委举办的"千人牵手相约丽娃——2012上海青年教师联谊活动"和由宝山区教育工会组织的青年教师联谊活动。此外，还组织妇女干部开设"红娘沙龙"，为单身青年教师交友牵线搭桥。
2. 关心下一代健康成长。开展六一儿童节系列活动。女工委和宣传部联合组织了两场木偶童话剧《小红帽》演出；举办了以"宝宝爱运动"为主题的第五届"上大宝宝秀"活动；组织青年女教师参加了上海教育系统"科学母爱"论坛；支持"上大妈妈群"网络社团开展爱心义卖和亲子娱乐等活动。各分工会也组织了丰富多彩的亲子活动，吸引了大批青年教师携子女参加。
3. 组织女教授联谊会开展"文化品读"活动。女教授联谊会召开了第四届会员大会，进一步完善了联谊会组织。三个分会分头组织了品读水乡古镇文化和参观了中华艺术宫、当代艺术馆等活动，在享受文化盛宴的同时也增强了各学科女教授之间的交流。
4. 关爱有特殊需求的女性群体。妇女干部关心孕产妇生活；探望每一位生大病和生孩子的女教工；慰问参加献血的女教工和退休的妇女干部；参与工会慰问残疾女教工。每年定期召开帮困座谈会，了解女教工的生活和工作状况，并提供力所能及的帮助。
5. 推进"妇女之家"建设。按照上级妇女组织的要求，从校院两个层面同时开展"妇女之家"创建活动。校级"妇女之家"已经上海市教育妇工委的检查验收合格；学院（系统）层面的"妇女之家"创建活动正在以点带面有序开展。在各单位党政工领导的支持下，基层"妇女之家"开展了各种有益于女性健康和女性发展的活动，搭建起女教工学习、交流、展示和服务的平台。
六、加强工会自身建设，提高工会组织吸引力
（一）理论创新，推进工作
为提高工会干部的理论水平,积极发动工会干部和理论工作者开展调研，撰写论文。2012年已形成了一批高质量、有影响的研究成果。这些成果紧紧围绕学校中心，围绕工会重点工作、热点问题，研究工会工作面临的新形势和新任务，并针对工会工作和广大教职工所遇到的重点、难点问题，开展调查研究和进行理论思考，进一步推进了工会理论创新、体制创新和工作创新的具体实践。
2012年，我们承担了市总工会委托课题"上海市青年教职工队伍的素质结构以及发展趋势，思想、工作和生活状况"的课题，形成了16万字的调研报告——《本市高校青年教职工队伍基本状况调查》，反映了本市高校青年教职工队伍的整体状况，为高校人才队伍持续发展提供有价值的信息和建议，得到了市总工会领导的重视。此外，作为市总工会委托的教卫文体理论研究牵头单位，围绕"事业单位深入改革的背景下，如何创造性地开展工会工作"和"加强职工思想与职业道德建设"展开了交流和讨论。
（二）规范管理，建章立制
我们进一步健全了工作制度与会议制度，坚持工会工作年初有计划，年终有总结，坚持每周一次的办公会议、校工会主席会议，每学期若干次的常委会、全委会、分工会主席会议等，协调各方工作关系，把作风建设融入日常工作和建章立制中。
（三）沟通信息，表达心声
校工会注重信息沟通，工会网页不断改进，进一步发挥工会网站的功能，架起教职工与学校党政之间的桥梁，让广大教职工享有更多的知情权和表达权。工会各类媒体传达了来自基层的声音，反映了广大教职工的心声。《上大教工》已出版了54期，受到了各学院（系统）分工会和广大教职工的关注。校外媒体如《劳动报》多次报道了我校工会工作。
（四）建家创优，健全组织
随着学校学院调整和人员流动，校工会及时进行了组织调整，使学院工会组织和学院领导班子同步酝酿、同步产生，确保工会组织及时履行职责，各基层组织工作开展有序。逐步推进派遣制人员、非在编人员入会工作。
各位代表、同志们，在过去的一年中，校工会取得了一些成绩，这些成绩的取得，离不开校党委和上级工会的领导和关心，也离不开基层工会干部和广大教职工的积极参与和支持。在此，我代表上海大学工会向长期以来所有热心工会工作，关心并支持工会工作的同志们表示衷心的感谢！
我们在总结经验与成绩的同时，也清醒地认识到，我们在工作中还存在一些不足之处，与学校创建一流大学的工作要求，与教职工对我们的期望相比，还有不少的差距。比如在基层工会干部变动较多情况下干部培训还未及时跟上；教代会代表履职培训也不够；二级教代会发展还不平衡；参与工会理论研究的工会干部面还不够广；工作的覆盖面与影响力还有待于进一步的提高；对非在编人员入会全覆盖还要作进一步地努力探索等等。我们相信，在今后的工作中经认真研究，采取得力措施，这些差距与不足一定能加以克服与改进。
2013年工作展望
各位代表、同志们，站在2013年的新起点上，我们将在市教育工会和校党委的领导下，贯彻落实党的十八大精神，沿着中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕我校的中心任务，把广大教职工的力量凝聚到我校"十二五"的发展目标上来。
一、带领和引导教职工为"全面建成小康社会"目标而建功立业
在党的十八大报告中，明确了我国力争进入"人才强国和人力资源强国行列"的目标，确立了"教育是民族振兴和社会进步的基石"地位，提出了"努力办好人民满意的教育"和"基本实现教育现代化"的发展目标。我们要组织工会干部和广大教职工认真学习十八大精神，使教职工明确当前的任务、机遇和挑战，自觉承担起教书育人的神圣使命，关心学生的成长进步，努力成为学生健康成长的指导者和引路人。同时引导教职工把自身发展的期待和学校改革发展的目标结合起来，在学校的战略发展目标中找准自己的位置，明确自己的目标，努力成为学校发展变化的参与者和创造者。
工会组织要围绕服务、服从于学校发展的要求，凸显高校工会以人为本、以教师为本的科学发展观，主动适应"深化教育领域综合改革，着力提高教育质量"的要求，找准发展大局中的各种结合点和着力点。深入开展师德教育系列活动，以"立德树人、献身教育"为主题，充分发挥我校劳模和先进典型的引领示范作用。通过多种形式颂扬身边师德表率和典型，塑造上大人特有的人格魅力、学识魅力和师德风貌，以赢得全体学生的尊重，促进教育教学等各项工作的开展，也以此体现尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。
二、实行基层群众自治，扩大有序参与
要认真学习十八大关于"完善基层民主制度。在城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中实行群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督"的精神，落实基层群众自治机制，扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督，保障人民享有更多更切实的民主权利。健全以"职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度"，保障教职工参与管理和监督的民主权利。以教育部新颁布的《学校教职工代表大会规定》为契机，进一步提高我校教代会的制度化、规范化和程序化水平；提升代表参政议政的能力和意识，提升教代会的各项职能；继续开展我校二级教代会的调研工作，推进二级教代会在学院（系统）民主管理、院务公开中的作用。扩大教职工知情权、参与权、表达权和监督权，使广大教职工更好地广泛参与、当家作主。
三、强化服务职能，开展帮扶工作，推进和谐校园建设
校工会要以"面对面、心贴心、实打实服务教职工"的姿态，进一步履行各项职能，突出维护、保障的职能。在新的一年中，要进一步倾听基层意见，了解群众心声。动脑筋、想办法，加大帮困帮扶力度；密切关注教职工的工作、生活、健康、住房、福利待遇、子女就读、沟通交流等方面的迫切需求；积极推进 "实事工程"的立项和实施；让帮困补助、元旦送温暖、春节慰问、暑期送清凉、爱心服务日等常年开展的项目常做常新，使这些活动逐渐成为工会保障工作的品牌。立足服务实效、提高服务水平，关心残疾教职工这个特殊群体，切实帮助教职工化解最关心、最直接、最现实的利益问题。
四、加强自身改革和建设，提高做好群众工作的能力
坚持全心全意依靠工人阶级的方针，把服务教职工群众、做好群众工作作为工会组织的核心任务和工会干部的基本职责，充分尊重教职工群众的主体地位和首创精神，下移工作重心、贴近基层教职工，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。我们要努力探索工会组织在研究型大学发展大局中的重要作用，团结动员广大教职工为实现我校"十二五"规划目标而奋斗，为促进学校又好又快发展做出新贡献。
各位代表、同志们，作为高校的工会组织，我们也深感任务十分繁重。我们将在校党委和上级工会的领导下，深入群众，依靠群众，团结和带领广大教职工，在学校人才培养、科学研究、队伍建设和社会服务等各个方面积极发挥作用，为早日把我校建成国际知名、国内一流的综合性研究型大学做出积极的贡献。
二〇一三年三月二十九日