2020年1月3日下午，在校工会与出版社共建的“教工之家”举行的上海大学基层工会总结交流会上，来自基层的6家单位分别交流了一年来的工作重点和体会。
新闻传播学院工会主席万俊
工会工作是聚人心、暖人心的工作，也是学院中心工作的润滑剂和强心针。作为党与群众之间的纽带与桥梁，分工会做到送温暖、了民情、促和谐、谋发展。年轻的新闻传播学院有很多的第一次：温暖的——第一次集体生日，关爱的——第一次敬老节，轻松的——第一次踏青，团结的——第一届分工会委员会成立，认真的——第一次提案讨论，凝聚的——第一次教师大会，有了第一次，就会有未来的无数次。
机自学院工会主席林桦
学院教代表层次高、具有广泛性，代表们认真征集和办理教代会代表意见建议及提案，审议通过《2018年度学院行政工作报告》、《学院绩效分配方案》、《机自学院工会工作报告》、《工会经费使用情况报告》。双代会代表纳入学院的日常民主管理工作范围，对提任千部测评访谈、学院党政领导班子民主测评等。学院“教工小家”“妈咪小屋”在学校、学院的大力支持下，在机自大楼内建设全覆盖，设施完善。开办了学院瑜伽健身班、教工子女硬笔书法班、优秀育儿经验分享、中式点心制作等活动。评选了2019年度机自学院工会积极分子，并在双代会上进行表彭。各系中心结合自己的需求组织了春游、秋游，趣味运动会，工训中心积极参与校“工匠杯”，承办上海大学“工匠杯”技术技能6项赛事，将“工匠精神“融入日常教学工作。
经济学院工会主席贺利
基层工会干部要扮演好三个角色：学院教工的娘家人、学院党委的助手、校工会与学院教工的桥梁。工作抓住两条主线：健康系列和文化系列。不断加强自身建设，在换届工作中纳入妇委会主任和青联会会长，完善了一年两次的专题学习和工作规划会制度，以及试行了《经济学院工会关于支持工会小组开展集体活动操作办法》。
直属单位系统工会主席黄坚
直属分工会定位为“凝聚人心、共谋发展”的组织功能，着力厚植“直属一家亲直属一条心”的文化氛围。在直属单位党委领导和支持下，分工会努力为直属教职工搭建五大文化平台：一是学习平台“直属讲堂”；二是青年平台“青馨沙龙”；三是大众平台“直属一家亲”迎新嘉年华；四是爱心平台亲子“生日报”；五是健身平台“五环运动队”。通过这些文化平台开展各类活动，形成品牌效应，鼓励大家积极互动，形成团结和谐的文化氛围。
材料学院工会主席顾峰
“各美其美、美人所美、成人之美、合和共美”是材料学院的内涵和驱动力，四美文化是长期以来学院历史和传统的积淀，材料学院分工会一直以四美文化为学院发展的动力和坚实保障，随着学院的进一步发展，其衍生出合カ、多元、实千、锐气的内核已形成了广大教师认同的群体价值观和核心理念，分工会积极团结全院教工，有效服务教工，为教师权益代言，“绩效考核”方案三上三下，集中开展“弘扬爱国奋斗精神推动教育建功新时代”主题活动三个月，工会工作各项工作取得新成绩。
体育学院工会主席宗志伟
学院的和谐氛围是做好学院各项工作的前提，所有的困难只要在学院样和的人际氛围中都会迎刃而解。而和谐学院的构建就必须做到为民说话，为民办事。本年度中学院分工会积极配合学院党、政为学院全体教职工做了7项实事。分工会积极配合校工会组织各项活动，在参与各项文体活动的同时，营造学院文化氛围，使每位教职工感到学院大家庭的文化气息。