由校人才服务中心奚伟芳同志和校党委宣传部于伟同志、谢瑾同志合作撰写的文章《上海大学人才派遣用工状况的调研与思考》在校工会理论研究评比中获上海大学"2011年校工会理论研究征文"一等奖。论文以对上海大学人才派遣用工状况的调研为基础，提出应进一步依法用工，努力做到同工同酬；应进一步加强人才派遣专管员队伍建设；应严格控制专业技术岗位和管理岗位人才派遣用工比例，并继续强化有关措施，为派遣人员提供通畅的上升渠道和空间；着力推动工勤技能岗位、校企等部门自聘人员的人才派遣用工的规范化科学化等思考与建议。论文对进一步规范并推动我校人才派遣工作确保顺利发展有着积极的指导意义。
        校工会发布2011年工会理论研究课题后，经机关分工会领导的组织协调，立刻成立了以人才服务中心、宣传部人员组成的课题小组，并将"人才派遣"作为课题的立足点进行调研、撰写论文。课题小组不仅专门设计、发放了调查问卷，更分别召开了人才派遣专管员和人才派遣人员座谈会，对人才派遣在实际工作中的问题进行交流研讨。此外，课题小组还利用假期时间对问卷进行分析、研究，撰写了论文初稿。课题小组经过多次会议讨论，确立了论文的方向、主题，并请校人事处、校工会的领导对论文提出了修改意见，几易其稿后论文最终完成。
        可以说，论文获奖离不开机关分工会的大力支持和组织，离不开校人才服务中心领导的全力支持，也离不开课题小组成员的不断探索和努力。课题组成员及多位领导、专家都在百忙之中、抽出时间进行课题的研讨，为论文的撰写付出了心血。相信在机关分工会的领导下，机关教职工将对工会理论进行更深入的研讨，力争取得新的突破。

                                                                                     机关分工会